企业破产，二十年老员工该获得什么赔偿

企业破产，二十年老员工能按相关法律规定拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被宣告破产或提前解散，劳动合同就终止，此时用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，一般情况下，二十年老员工能获二十个月工资的经济补偿。
要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，且补偿年限最高不超十二年。
另外，若企业拖欠员工工资、加班费、带薪年休假工资等，员工可在破产程序中申报债权，要求企业支付。企业还得按规定给员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工遇到这些情况，要及时关注破产程序，维护自身权益。

企业破产时，工作了二十年的老员工能根据法律规定拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者决定提前解散，那劳动合同就会终止。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，一般来说二十年老员工能获得二十个月工资的经济补偿。不过，如果这个员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。
另外，要是企业还拖欠员工工资、加班费、带薪年休假工资这些，员工可以在破产程序中申报债权，要求企业支付。企业也得按规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续。大家要了解这些权益，在企业破产时才能更好地维护自己的利益。

当企业走向破产，辛苦工作二十年的老员工在法律层面是有权利拿到对应赔偿的。当企业被宣告破产或者提前决定解散时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工跟企业的劳动合同就会终止。这种情况下，企业就得给员工支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在企业工作的时间来计算的。工作每满一年，企业就要给员工发一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按一年来算，企业得给一个月工资；要是工作时间不足六个月，企业就要给半个月工资作为补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以一般来说，二十年的老员工能拿到二十个月工资的经济补偿。
不过要是老员工的月工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那企业给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多只给十二年的补偿。
另外，如果企业还拖欠老员工工资、加班费、带薪年休假工资等，老员工完全可以在企业破产程序里申报债权，要求企业把这些钱补上。企业也有义务按照规定给老员工办理档案和社会保险关系转移手续。
给老员工们提个实用建议，面对企业破产状况，要尽快了解自身权益，保管好能证明劳动关系、工资待遇等的相关材料。要是遇到赔偿不合理的情况，别害怕，可找专业的律师咨询，通过合法途径维权。

1、企业要是破产了，那些干了二十年的老员工能按照法律拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果用人单位被正式宣布破产，或者决定提前解散，那劳动合同就会终止。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这么算下来，干了二十年的老员工能拿到二十个月工资的经济补偿。不过，如果员工的月工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，并且补偿年限最多算十二年。
3、要是企业还欠着员工工资、加班费或者带薪年休假工资这些钱，员工可以在破产程序里申报债权，要求企业把钱补上。企业还得按规定给员工办理档案和社保关系转移手续。从行业发展看，未来应该会有更多保障员工权益的政策和措施，让员工在企业破产时得到更妥善的安置和补偿。