员工要开除该通过什么途径

单位想要开除员工，走合法途径是关键，不同情况处理方式也不同。
要是员工自己有错，比如试用期就被发现不符合录用条件，像应聘会计，实际却连基本账目都算不清；或者严重违反公司的规章制度，像老迟到旷工影响工作秩序；又或者因为工作失职、营私舞弊给公司带来重大损失；还有同时和别的单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，公司提醒还不改。另外，要是用欺诈、胁迫手段让公司在违背意愿的情况下签了合同；或被依法追究刑事责任，这些情况下公司能单方解除劳动合同，不用掏经济补偿。不过公司得有证据证明员工确实有这些问题，还得按公司规章制度规定的流程来处理。
员工没过错，但有客观情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了，原来的工作干不了，新安排的工作也做不来；员工工作能力不够，培训、调岗后还是没法胜任；又或者当初签合同依据的客观情况大变，合同没法接着履行，公司和员工商量也没达成一致。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时得支付经济补偿。
公司裁员开除员工，得符合法定人数、程序要求，也得给经济补偿。要是公司违法开除员工，员工可以要求恢复劳动关系继续上班，或者要求公司支付赔偿金。遇到这种事，员工要保留好证据，公司也得依法行事，不然麻烦可不少。

1、单位要开除员工，得根据不同情况走合法的流程。要是员工有错，像在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失等。还有同时跟其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出来还不改正的；用欺诈、胁迫手段让单位在违背真实意愿下签合同或者变更合同导致合同无效的；以及被追究刑事责任的。遇到这些情况，单位可以单方面解除劳动合同，不用给经济补偿。不过，单位得有证据证明员工存在这些问题，并且要按照单位规章制度规定的程序来办。
2、要是员工本身没过错，但有一些客观情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致等。这时候，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要给经济补偿。
3、单位裁员也能开除员工，但要满足法定的人数和程序要求，而且要给经济补偿。要是单位违法开除员工，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。

在劳动关系里，不少人会遇到被单位开除的情况。其实，单位开除员工分合法和违法等不同情形。
如果员工有过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位能单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得有证据证明员工存在这些问题，并且要按单位规章制度规定的程序来。
要是员工没过错，但存在一些客观情况，比如患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；又或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商也达不成一致，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，同时要支付经济补偿。
单位裁员也能开除员工，但得符合法定人数和程序要求，同样要支付经济补偿。要是单位违法开除员工，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。大家遇到这类问题，一定要了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。

用人单位开除员工，不同情形下有不同合法途径。
要是员工有过错，像在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且拒不改正，因欺诈胁迫手段使单位违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效，被依法追究刑事责任等。这种情况下，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。不过单位得有证据证明员工存在这些情形，还需按单位规章制度规定的程序来操作。
若员工无过错，但存在一些客观情况，比如患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也未就变更合同内容达成协议。此时，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后可解除合同，并且要支付经济补偿。
单位裁员开除员工时，要符合法定人数、程序要求，还得支付经济补偿。如果单位违法开除员工，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。