从中介进厂被开除有补偿吗

从中介进厂后被开除有没有补偿，得看具体情况。要是劳动者和中介签了合同，然后被派到工厂干活，这就属于劳务派遣。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了工厂的规章制度，或者因为工作严重失职给工厂造成了重大损失，工厂把劳动者退回中介，中介因此解除劳动合同，这种情况下中介是不用给补偿的。毕竟是劳动者有错在先，违反了合同约定和法律规定。打个比方，劳动者经常无故旷工，或者在工作中因为疏忽导致工厂遭受巨大经济损失，这就可能属于这种情况。
但要是工厂没有正当理由就把劳动者退回，中介也没和劳动者商量好就直接解除合同，那中介就得给经济补偿了。补偿的计算是根据劳动者在中介这里工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。要是中介违法解除合同，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是劳动者觉得自己的权益被侵害了，首先可以和中介好好谈一谈。要是谈不拢，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，大家遇到被开除的情况，一定要先弄清楚开除原因合不合法，这样才能更好地保护自己的权益。

1、中介进厂被开除有没有补偿，得看具体情况。要是劳动者和中介签了劳动合同，然后被派到工厂干活，这就属于劳务派遣。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为劳动者严重违反工厂的规章制度，或者因为工作严重失职给工厂造成了重大损失等法定情况，被工厂退回来，中介因此和劳动者解除劳动合同，是不用给补偿的。毕竟是劳动者有错，违反了劳动合同的约定和法律规定。
3、要是工厂没正当理由就把劳动者退回来，中介也没和劳动者商量好就解除劳动合同，那中介就得给经济补偿。补偿是按照劳动者在中介这儿工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是中介违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4、所以，重点就是看开除的原因合不合法。要是劳动者觉得自己权益受侵害了，可以先和中介协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

通过中介进厂后被开除，能不能拿到补偿得看具体情况。要是你和中介签了劳动合同，然后被派到工厂上班，这就属于劳务派遣。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为你严重违反工厂的规章制度，或者因为严重失职给工厂造成了重大损失等法定情况，被工厂退回，中介因此和你解除劳动合同，这种情况中介是不用给你补偿的，毕竟是你有错在先，违反了劳动合同约定和法律规定。
但要是工厂没正当理由就把你退回，中介也没和你商量好就解除劳动合同，那中介就得给你经济补偿。补偿是按照你在中介这里的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是中介违法和你解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
所以，能不能拿到补偿，关键看开除原因符不符合法律规定。要是你觉得自己权益受到了损害，可以先和中介协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

中介进厂被开除有无补偿，得分情况看。要是劳动者和中介签了劳动合同，被派到工厂干活，这属于劳务派遣。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者因为严重违反工厂规章制度，或者严重失职给工厂造成重大损失等法定情况，被工厂退回，中介据此解除合同，可不支付补偿。毕竟是劳动者有错，违反了合同约定和法律规定。
但如果工厂没正当理由就退回劳动者，中介也没和劳动者协商好就解约，那中介得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是中介违法解约，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
所以，重点是看开除原因是否合法。要是劳动者觉得自己权益受损，可以先和中介协商。要是协商不成，能申请劳动仲裁维权。