70岁的劳动者能不能认定工伤

判断70岁劳动者能否认定工伤，得看具体情况。
通常，达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的70岁劳动者，和用人单位建立的是劳务关系。因为认定工伤要以存在劳动关系为前提，所以这类劳动者因工作遭受事故伤害，一般不能认定为工伤。要是遇到这种情况，可根据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。
但要是70岁劳动者没有享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位签订了劳动合同，并且被认定存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，就可以申请工伤认定。
还有，部分地区针对超龄务工人员发生事故伤害出台了特殊政策，允许进行工伤认定。也就是说，70岁劳动者能否认定工伤，不能直接下结论，必须结合具体情况以及当地规定判断。

70岁劳动者能不能认定工伤，得看具体情况。
一般来说，要是70岁老人达到法定退休年龄，还已经开始依法享受养老保险待遇或者领取退休金了，那他和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。因为认定工伤得先存在劳动关系才行，所以这种情况下，70岁劳动者因为工作受了事故伤害，一般是不能认定为工伤的。不过，他们可以根据双方的过错，通过打民事官司让单位承担人身损害赔偿责任。
但要是70岁劳动者没享受养老保险待遇，也没领退休金，还和用人单位签了劳动合同，并且被认定为存在劳动关系，那么他在工作时间、工作场所因为工作原因受了事故伤害，或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，就能够去申请工伤认定。
另外，有些地区出台了特殊政策，要是70岁劳动者是在超龄务工的时候出了事故受了伤，按照当地规定是可以进行工伤认定的。所以，70岁劳动者能不能认定工伤，不能直接下结论，得综合具体情况以及当地规定来判断。

70岁劳动者能不能认定工伤，得看具体情况。咱们先来看看常见的情况，要是70岁的人达到了法定退休年龄，而且已经开始依法享受养老保险待遇或者领上退休金了，那他们和用人单位之间建立的就是劳务关系，不是劳动关系。因为认定工伤得先有劳动关系才行，所以这种情况下，70岁的劳动者要是在工作的时候受了伤，一般是不能认定为工伤的。不过呢，他们可以根据双方在这件事里的过错，通过打官司的方式，让单位承担人身损害赔偿责任。
还有一种情况，要是70岁的劳动者还没享受养老保险待遇，也没领退休金，并且和用人单位签了劳动合同，经过认定是存在劳动关系的。在工作时间、工作地点，因为工作的原因受了伤，或者符合《工伤保险条例》里规定的其他可以认定工伤的情况，那他们就可以去申请工伤认定。
另外，有些地方针对超龄务工人员在工作中受伤的问题，出台了特殊政策，就算是70岁的劳动者在工作中出了事，也允许他们去做工伤认定。
所以说，70岁劳动者能不能认定工伤不能一刀切。要是遇到这种事儿，首先要弄清楚自己属于哪种情况，再看看当地有没有相关政策。如果符合工伤认定条件，要及时收集好证据去申请工伤认定；要是不能认定工伤，可以咨询律师，通过民事诉讼来维护自己的权益。

1、对于70岁劳动者能否认定工伤，不能简单下结论，得看具体情况。
一般来讲，要是70岁的人达到了法定退休年龄，而且已经开始依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那他们和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。因为认定工伤得先存在劳动关系，所以这类70岁劳动者在工作时受了事故伤害，通常不能被认定为工伤。不过，他们可以根据双方的过错情况，通过打民事官司让单位承担人身损害赔偿责任。
2、要是70岁劳动者没有享受养老保险待遇，也没领取退休金，还和用人单位签了劳动合同，并且被认定存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所，因为工作原因受了事故伤害，或者符合《工伤保险条例》里规定的其他工伤认定情形，就能够申请工伤认定。
3、还有，有些地区针对70岁劳动者超龄务工时发生事故伤害的情况，出台了特殊政策，允许他们进行工伤认定。所以，判断70岁劳动者能否认定工伤，得结合实际情况和当地规定来确定。