60多岁务工者受伤能否认定为工伤

1、60多岁的务工者要是受了伤，能不能认定成工伤，得看具体情况。
要是务工者没办退休手续，也没开始享受基本养老保险待遇，和用人单位建立了劳动关系，在上班时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定能认定工伤的情况，那就可以认定为工伤。就像在工作岗位上搬货的时候不小心摔倒受伤，这种就可以。
2、要是务工者已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，又被用人单位返聘回去工作，这时候他们和单位形成的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，一般不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。不过要是因为工作受了伤，可以根据《民法典》里关于侵权责任的规定，让单位承担相应的赔偿责任。比如说工作的时候因为单位提供的设备有问题受了伤，单位就得承担有过错的赔偿责任。
3、要是务工者是在做个体工商户这类灵活就业工作的时候受了伤，没办法认定工伤，但可以依据民事法律规定，向该负责的一方索赔。
现在社会发展快，就业形式也越来越多样，对于60多岁务工者工伤认定的相关法律规定，未来可能会根据实际情况进一步完善和细化，以更好地保障务工者的权益和规范用工市场。总体来说，60多岁务工者受伤能不能认定为工伤，主要得看他和用工方是什么关系，还有具体是怎么受伤的。

60多岁务工者受伤，能否认定工伤得看情况。
要是务工者没办退休手续，也没享受基本养老保险待遇，和用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，就能认定为工伤。像在岗位上搬货物时摔倒受伤，就属于这种情况。
但如果务工者已经办了退休手续，开始领基本养老保险待遇，再回单位上班，这时双方形成的是劳务关系，不是劳动关系，一般就不能按《工伤保险条例》认定工伤了。不过要是因为工作受伤，可以依据《民法典》的侵权责任规定，让单位赔偿。比如工作中因单位设备有缺陷受伤，单位就得担责赔偿。
另外，如果是从事个体工商户等灵活就业工作时受伤，同样不能认定工伤，但能依据民事法律找相关责任方索赔。
所以，60多岁务工者受伤能不能认定工伤，主要取决于和用工方的关系以及受伤的具体情况。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

60多岁务工者受伤能否认定工伤，要根据不同情况判断。
如果务工者没办理退休手续，也没享受基本养老保险待遇，和用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤。像在工作岗位搬运货物时不小心摔倒受伤，就属于这种情况。
要是务工者已经办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤。不过，要是因工作原因受伤，可以根据《民法典》中侵权责任的规定，要求单位承担相应赔偿责任。比如工作中因单位提供的设备有缺陷导致受伤，单位要承担过错赔偿责任。
另外，若务工者从事个体工商户等灵活就业工作时受伤，无法认定工伤，但能依据民事法律规定向相关责任方索赔。总之，60多岁务工者受伤能否认定工伤，关键看其与用工方的关系，还有具体的受伤情形。

60多岁务工者受伤能不能认定为工伤，得看具体情况。
要是务工者没办理退休手续，也没享受基本养老保险待遇，和用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那就能认定为工伤。举个例子，在工作岗位上搬货物时不小心摔倒受伤，这种就可以认定。
要是务工者已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，又返聘到用人单位工作，这时候双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。一般来说，就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤了。不过，如果是因为工作原因受了伤，可以依据《民法典》里有关侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。比如说，工作中因为单位提供的设备有缺陷导致受伤，单位就得承担过错赔偿责任。
另外，要是务工者从事个体工商户等灵活就业工作时受伤，也没办法认定工伤，但能依据民事法律规定，向相关责任方索赔。
所以，60多岁务工者受伤能不能认定工伤，关键在于他和用工方是什么关系，以及具体的受伤情形。