公司效益差辞退员工要怎么进行赔偿

1、公司要是因为效益不好辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这可能属于经济性裁员或者无过失性辞退。
2、要是公司按法定流程进行经济性裁员，得提前30天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会或者员工的想法，把裁员方案报告给劳动行政部门后，才能开始裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满1年就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资。
3、要是公司没按法定程序裁员，那就是违法解除劳动合同，得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、要是公司以效益差为理由，实际是无过失性辞退，也就是提前30天书面通知员工或者多给1个月工资，就可以解除劳动合同，同时也要给经济补偿，补偿标准和经济性裁员一样。
5、员工得赶紧收集劳动合同、工资条、工作证这些相关证据，保护自己的合法权益。要是和公司在赔偿的事上谈不拢，可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。
从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识不断增强，类似的劳动纠纷处理会更加规范和透明。企业也会更加重视合法合规的裁员流程，避免不必要的法律风险。