工人受伤恢复了，该赔偿他多少钱

工人受伤后，赔偿金额要根据具体情形来定。首先得弄清楚这伤是不是工伤，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
要是被认定为工伤，赔偿的范围可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费就是实际花的合理的看病钱。停工留薪期工资呢，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月发给受伤工人。
要是受伤比较严重，就得做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的伤残等级确定赔偿。比如鉴定为十级伤残，能拿到一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资；要是五级伤残，一次性伤残补助金就是18个月的本人工资。
如果不属于工伤，而是一般的人身损害，就得看双方在这件事里的过错大小，来确定谁该赔多少。虽然赔偿项目和计算方法和工伤有点像，但在责任划分上会不一样。
因为现在掌握的信息有限，没办法给出具体的赔偿数额。建议把工人受伤的原因、伤残情况这些更详细的信息提供一下，这样才能准确判断。你也可以先跟工人就赔偿的事儿协商看看。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来解决。

工人受伤后赔偿金额的确定是个复杂且重要的事儿，得从法律角度好好分析。
第一步，得搞清楚这伤是不是工伤。这就好比先确定事儿的性质，才能走对后续的路。要确定是否工伤，得向社会保险行政部门申请工伤认定。这就像给事情盖个官方的章，只有认定了工伤，后续的赔偿才有依据。
要是被认定为工伤，赔偿的范围可不少。医疗费就是实际看病花的合理费用，这是实实在在的支出，得给赔。停工留薪期工资呢，就是受伤期间工资照发，单位得按月给，保证工人的生活不受太大影响。还有护理费、伤残津贴等，都是该赔的。
要是伤得比较重，还得做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，赔偿也不一样。比如十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金；五级伤残能拿到18个月本人工资的一次性伤残补助金。这就像根据受伤的程度，给工人一个合理的补偿。
要是不属于工伤，属于一般人身损害，那就得看双方的过错程度来划分赔偿责任了。虽然赔偿项目和计算方式跟工伤有点像，但责任划分不同。
因为信息有限，没办法给出具体赔偿数额。建议把工人受伤的原因、伤残情况等详细信息提供出来，这样才能准确判断。可以先和工人协商赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决。这就像给双方都提供了一个公平解决问题的途径。

1、工人受伤后能拿到多少赔偿，得看具体情况。第一步要搞清楚这伤是不是工伤，可以向专门管社保的行政部门申请做工伤认定。
要是认定下来属于工伤，能拿到的赔偿项目还不少。像看病花的医疗费，这得根据实际合理的花销来算；还有停工期间的工资，单位得按照原来的工资福利标准，每个月按时发给工人。另外，可能还有护理费、伤残津贴这些。
2、要是工人伤得比较严重，就得做劳动能力鉴定，看看伤成了几级。不同的伤残等级，赔偿也不一样。比如说，鉴定是十级伤残，工人能拿到一笔一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资；要是五级伤残，一次性伤残补助金就是18个月的本人工资。
3、要是这伤不算工伤，只是一般的人身伤害，那就得看双方谁有错、错有多大，来分担赔偿责任。赔偿项目和算钱的办法跟工伤差不多，就是责任怎么分不太一样。
因为现在知道的情况有限，没办法给出确切的赔偿金额。要是想知道得准，最好把受伤原因、伤得怎么样这些详细情况说清楚。也可以先跟工人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，还能走劳动仲裁或者去法院打官司解决。

工人受伤后赔偿金额怎么算？这得看具体情况。
首先要确定是不是工伤，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，赔偿的项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际合理的花费来算；停工留薪期工资，单位得按原来的工资福利待遇，每月发给受伤工人。
要是伤情比较严重，还得做劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级来确定赔偿。比如十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金；五级伤残则能拿到18个月本人工资的一次性伤残补助金。
如果不属于工伤，只是一般的人身损害，就得根据双方的过错程度来划分赔偿责任了。赔偿项目和计算方法跟工伤差不多，但责任划分不一样。
因为情况复杂，没办法直接给出具体赔偿数额。建议提供工人受伤原因、伤残情况等详细信息，这样才能准确判断。遇到这种事，不妨先和工人协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者民事诉讼解决。