不签公司发的续签合同会有什么后果

不签公司发的续签合同，后果要分情况。
要是员工拒绝续签，若劳动合同到期，公司维持或提高原合同约定条件续签，员工不同意，劳动合同就终止，公司不用给经济补偿。但要是公司降低原合同约定条件，员工拒绝续签，公司就得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
要是公司不发续签合同给员工，合同到期，公司不续签，一般要给员工经济补偿。不过，若公司维持或提高条件续签，员工不同意，就不用给。另外，公司在劳动合同期满后，超过一个月不满一年没和员工续订书面合同，要每月付两倍工资。
所以，不签续签合同，关键看是谁不愿意续签，以及有没有降低劳动条件。根据这些情况，来确定是否要支付经济补偿，还有有没有两倍工资的问题。

不签公司发的续签合同，后果得分不同情况来看。
先说员工拒绝续签合同的情况。劳动合同到期后，要是公司按照原来的条件，甚至提高条件和员工续签合同，可员工不同意续签，这种情况下劳动合同就终止了，公司不用给员工支付经济补偿。但要是公司降低了原来合同约定的条件，员工拒绝续签，公司就得给员工支付经济补偿了。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每工作满一年，公司就支付一个月工资给员工。
再说说公司不发续签合同给员工的情况。劳动合同到期，公司不跟员工续签，通常要给员工支付经济补偿，不过要是公司维持或提高原来的合同条件和员工续签，员工不同意，那公司就不用给补偿。另外，如果劳动合同到期后，超过一个月但不满一年，公司都没和员工续订书面劳动合同，那公司得每个月支付给员工双倍工资。
所以，不签续签合同会有啥后果，关键得看是谁不想续签，还有公司有没有降低劳动条件，根据这些来确定公司要不要给员工经济补偿，以及会不会有支付双倍工资的问题。

在工作中，不签公司发的续签合同会产生不同后果，咱们从不同情形来了解。
要是员工拒绝续签合同。当劳动合同到期，公司按照原来的条件甚至提高条件和员工续签，可员工不愿意，这种情况下劳动合同就自然终止，公司不需要给员工经济补偿。打个比方，原来工资待遇不变甚至还涨了，工作内容也没变差，员工不想续签，那公司就没补偿义务。但要是公司降低了原来合同的条件，像工资减少、工作强度增大等，员工拒绝续签，公司就得给员工经济补偿了。补偿标准是员工在公司工作每满一年，就给一个月工资。
要是公司不主动和员工续签合同。劳动合同到期后，一般公司得给员工经济补偿。不过要是公司维持或提高条件续签，员工不同意，那就不用给补偿。另外，如果公司在合同期满后超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。
给大家的法律建议是，员工遇到公司续签合同条件降低的情况，要勇敢维护自己权益，和公司协商争取合理补偿。公司则要及时和员工续签合同，避免出现支付双倍工资的情况，以免给自己带来不必要的损失。

1、不签公司发的续签合同，后果得根据具体情形来定。要是员工拒绝续签，当劳动合同到期，公司按照原条件或者提高条件跟员工续签，员工却不愿意，那劳动合同就终止了，公司不用给员工经济补偿。可要是公司降低了原来合同约定的条件，员工拒绝续签，公司就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
2、要是公司不主动给员工发续签合同，劳动合同到期后，公司不跟员工续签，一般要给员工经济补偿，不过要是公司维持或提高条件续签，员工不同意的情况除外。另外，要是公司在劳动合同期满后，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工双倍工资。
不签续签合同的后果，主要看是谁不愿意续签，还有有没有降低劳动条件等情况，这些会决定是否要支付经济补偿，以及会不会有双倍工资的问题。