存在劳动关系未签合同如何获双倍工资

劳动者没和单位签书面劳动合同，但存在劳动关系，能争取双倍工资，具体步骤如下。
先得证明和单位有劳动关系。可以收集工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者找其他同事帮忙作证，用这些证据来证实存在事实劳动关系。
接着确定双倍工资的时间范围。从开始工作满一个月的第二天起开始算，到补上书面劳动合同的前一天截止。要是工作满一年都没签合同，从满一年当天起，就视作签了无固定期限劳动合同，双倍工资最多给11个月。
之后，劳动者可以先和单位商量，要求支付双倍工资。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
如果劳动监察也解决不了，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内提出申请，带上仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

没签书面劳动合同但存在劳动关系，劳动者能按下面步骤争取双倍工资。
先证明劳动关系存在。可以收集工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等证据，以此证实和用人单位有事实劳动关系。
接着确定双倍工资的起算和截止时间。起算时间是用工之日起满一个月的次日；截止时间为补订书面劳动合同的前一日。要是自用工之日起满一年都没签合同，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月。
之后，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位改正。
要是劳动监察没法解决问题，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

要是存在劳动关系，却没签书面劳动合同，劳动者想争取双倍工资，可以按照下面这些步骤来办。
第一步，得证明你和单位确实存在劳动关系。你可以收集一些证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他同事给你做的证言，用这些来证实你和用人单位有事实劳动关系。
第二步，弄清楚双倍工资从什么时候开始算，到什么时候截止。开始算的时间是你开始工作满一个月的第二天；截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是从你开始工作那天起，满一年都没签合同，那么满一年的当天就会被看成已经订立了无固定期限的劳动合同，而且双倍工资最多只会给你发11个月。
接下来，你可以先跟用人单位商量，让他们支付双倍工资。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位改正。
最后，如果劳动监察部门也解决不了，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在你知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出来，还要交仲裁申请书和相关证据。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
这里要注意，很多人以为没签合同就能一直拿双倍工资，这是误区，最多就11个月。还有申请仲裁的时间别错过，不然可能就没法维权了。

当劳动者和单位存在劳动关系，却没签订书面劳动合同时，是有权争取双倍工资的。下面教你具体该怎么做。
证明存在劳动关系是第一步，这是让单位支付双倍工资的基础。日常生活中，能证明你和单位有劳动关系的东西不少，比如工资条、转账记录，这能说明单位给你发钱，你为单位干活；工作证能表明你是单位一员；考勤记录显示你在单位正常出勤；其他同事的证言也能从侧面证明你在这上班。把这些东西收集好，就能证明你和单位有事实上的劳动关系。
接着要明确双倍工资的计算时间。从你开始工作满一个月的第二天起，单位就得支付双倍工资了，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是工作满一年都没签合同，从满一年那天起，就相当于你和单位签了无固定期限劳动合同，不过双倍工资最多给11个月。
之后你可以先和单位商量下，让他们支付双倍工资。要是单位不同意协商，你可以向劳动监察部门投诉，他们会要求单位改正。
如果劳动监察部门介入还是解决不了，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或自己应该知道权利被侵害那天起一年内提出申请，还得提交仲裁申请书和前面收集的相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这么做，能更好地维护你的合法权益。