工伤复发后是否有停工留薪的期限

工伤复发后是有停工留薪期限的。按照《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工工伤复发，并且经过确认需要治疗，就能享受条例里规定的工伤医疗待遇、停工工资等工伤待遇。
停工留薪期指的是，职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在这段时间里，原来的工资福利待遇不变。要是工伤复发需要治疗，职工同样能享受停工留薪待遇。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以说，工伤复发经过确认需要治疗的职工，是可以享有停工留薪期的。具体期限得结合实际的伤情，按照规定的流程来确定。

工伤复发后，职工是有停工留薪期限的，这是法律赋予的权益。按照《工伤保险条例》，要是工伤职工工伤复发，并且经过确认需要治疗，就能享受条例里规定的工伤医疗待遇、停工工资等一系列工伤待遇。
停工留薪期，简单来说，就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂时停下工作去接受工伤治疗，在这段时间里，原来的工资福利不会变。当工伤复发需要治疗时，职工同样能享受这一待遇。
停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那依然能接着享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任是由所在单位承担的。
对于工伤复发的职工来说，一定要及时确认是否需要治疗，按照规定的流程去确定停工留薪期。要是单位不配合或者不按照规定执行，职工可以向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的合法权益。

1、工伤复发是能有停工留薪期限的。按照《工伤保险条例》的说法，要是工伤职工工伤复发了，并且经过确认是需要治疗的，就能够享受条例里规定的工伤医疗待遇、停工工资等相关工伤待遇。
2、所谓停工留薪期，就是职工因为工作而受到事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤治疗，同时原工资福利待遇保持不变的这么一段时间。当工伤复发时，如果职工需要治疗，同样也能享受停工留薪待遇。
3、一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情比较严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束之后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。另外，生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这部分费用由所在单位来负责。
4、总的来说，工伤复发经过确认需要治疗的，职工可以享有停工留薪期，具体期限要结合实际的伤情，按照规定的流程来确定。

工伤复发能享受停工留薪待遇吗？期限是多久？这是很多工伤职工关心的问题。
根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇、停工工资等工伤待遇。停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的时间段。工伤复发需治疗时，职工同样能享受这一待遇。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，工伤复发经确认需治疗，职工可享有停工留薪期。期限长短要结合实际伤情，按规定流程确定。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。