医疗期里发生工伤，医疗期需停止计算不

1、要是员工在医疗期内受了工伤，那原来算的医疗期就不再继续算了。
2、医疗期其实就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，要停下工作去治病休息，企业不能解除和他们的劳动合同的一段时间。而工伤指的是员工在工作的时候，因为工作方面的原因受了事故伤害或者得了职业病。一旦员工在医疗期内发生了工伤，就得按照工伤的处理办法，去启动工伤认定这些流程。
3、对于工伤，有专门关于停工留薪期的规定。员工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要停下工作去治疗工伤的，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时发。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月，要是有特殊情况，经过确认可以适当延长。
4、这种时候，原来因为生病或者非因工受伤算的医疗期就停止了，员工可以享受工伤停工留薪期的待遇。等工伤治好了，停工留薪期结束了，如果员工还需要继续治疗恢复，那就根据实际情况，按照相关规定，再看看要不要重新确定医疗期。  
从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于医疗期与工伤停工留薪期这类制度的界定可能会更加清晰细化。随着人们法律意识的不断提高，员工更加重视自身权益保护，这就要求法律在处理此类复杂情况时，有更精准和完善的规定，避免出现一些模糊地带和争议，维护好员工和企业双方的合法权益。

职工在医疗期内发生工伤，原医疗期会停止计算。医疗期是企业员工因生病或非因工受伤，停工治病且单位不能解除劳动合同的时间。而工伤是员工在工作中因工作原因受伤或患职业病。
若员工在医疗期内遭遇工伤，就得按工伤处理程序走，先进行工伤认定。工伤有停工留薪期规定，员工因工伤得暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认能适当延长。
也就是说，一旦确定为工伤，原本因生病或非因工受伤的医疗期就不再算了，员工开始享受工伤停工留薪期的待遇。等工伤治疗结束、停工留薪期满，如果员工还需要治疗恢复，那就再根据实际情况和相关规定，看看要不要重新确定医疗期。所以，员工碰到这种情况不用慌，清楚了解这些规定，合理维护自己的权益。要是还有不明白的，也可以咨询专业人士。

医疗期是企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。工伤则是职工工作时因工作原因受事故伤害或患职业病。若职工在医疗期内发生工伤，原医疗期要停止计算。
发生这种情况，应按工伤处理程序走，启动工伤认定等流程。因为工伤有专门的停工留薪期规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
在此情况下，职工不再按原医疗期计算，而是享受工伤停工留薪期待遇。等工伤治疗结束、停工留薪期满后，如果职工还需要治疗恢复，可根据实际情况，结合相关规定，重新确定是否需要再次确定医疗期。
所以，职工在医疗期内发生工伤，要及时按工伤程序处理，享受相应的停工留薪期待遇。若后续还有治疗需求，再依规确定是否有新的医疗期。

咱先说说医疗期和工伤的基本概念。医疗期是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，这时单位不能和员工解除劳动合同的一段时间。工伤呢，就是员工在工作的时候，因为工作的原因受伤，或者得了职业病。
假如员工在医疗期内发生了工伤，那情况就变了。这时候就得按照工伤的处理程序来，要启动工伤认定这些流程。
工伤有专门的停工留薪期规定。要是员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是有特殊情况，经过确认也可以适当延长。
在这种情况下，原来因为生病或者非因工负伤算的医疗期就停止计算了，员工能享受工伤停工留薪期的待遇。等工伤治疗结束，停工留薪期也满了，如果员工还需要治疗恢复，那就得根据实际情况，再按照相关规定看看要不要重新确定医疗期。
这里有个常见误区要提醒大家，别以为在医疗期内发生工伤，两个期限能同时计算，这是不对的，原医疗期是要停止计算的。