工作未满一月未签合同遭辞退赔多少

工作还不到一个月，没签合同就被辞退了，这种情况的赔偿得看不同的情形。
要是单位能拿出证据，证明你不符合录用条件，把你辞退了，那单位不用给你赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，在试用期里，要是证明你不符合录用条件，单位是可以解除劳动合同的。打个比方，你应聘的是程序员岗位，但是工作中连基本的代码编写都错误百出，单位有证据证明这一点，那辞退你就不用赔偿。
要是单位没有理由就把你辞退，也不说你不符合录用条件，因为工作还不满一个月，一般还在试用期，这种情况很可能会被认定为单位违法解除劳动合同。虽然工作不满一个月，没办法要求单位支付没签合同的双倍工资，但是可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。工作不满半年，经济补偿就是半个月工资，所以赔偿金一般就是 1 个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
如果你遇到这种事，先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不成，你就收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的。然后你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。