裁员时自动离职将怎样去处理

在裁员时员工自动离职，不同情况有不同处理方式。
要是员工自己主动提出自动离职，从法律角度看，这就相当于员工单方面和公司解除了劳动合同。这种情况下，公司不用给员工支付经济补偿。员工得按公司的规矩来，做好工作交接，把公司的财物归还。要是员工没按要求做，给公司造成了损失，那得自己掏钱赔偿。比如，员工带走公司重要资料，影响公司项目进度，就得赔偿相应的损失。
要是公司用欺骗、威胁等手段，让员工违背自己的意愿自动离职，这种离职行为在法律上可能是不作数的。员工遇到这种情况，别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要么让公司恢复和自己的劳动关系，要么要求公司给相应的经济补偿。
当公司有没按时足额发工资、没给员工交社保等违法行为，导致员工不得不自动离职，员工是有权利让公司支付经济补偿的。补偿标准是员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资。
另外，员工自动离职后，公司有责任给员工开解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮员工办理档案和社保关系转移。员工要留意公司是否履行这些义务，要是公司不办，员工可以向劳动监察部门反映。