员工超病假期，单位能否解除劳动合同

员工超病假期，单位能不能解除劳动合同，得看具体情况。
先说医疗期，它根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围是三个月到二十四个月。要是员工医疗期满能从事原工作，单位不能以此为由解除合同；要是不能从事原工作，单位要另行安排工作。若员工对另行安排的工作仍不能胜任，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
单位解除劳动合同还有程序要求，要事先把理由通知工会。要是单位违规解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，员工超病假期，单位不是一定能解除劳动合同，得满足法定条件、履行法定程序，不然解除行为就是违法的。

员工超过病假期，单位能不能解除劳动合同，得看具体情况。
首先要明确医疗期，它是根据员工实际参加工作的年限，以及在本单位工作的年限来确定的，范围在三个月到二十四个月之间。
如果员工医疗期满后，还能继续从事原来的工作，那单位不能因为他超过病假期就解除劳动合同。要是员工不能从事原工作了，单位得另外给他安排其他工作。要是员工连新安排的工作也无法胜任，这时单位需要提前三十天书面通知员工，或者额外支付给员工一个月工资，才可以解除劳动合同。
另外，单位解除劳动合同也得按程序来，要事先把解除理由通知工会。要是单位不按规定来，违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想再继续履行合同，或者这份合同实际上已经没办法再履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，支付给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，就支付一个月的工资。
所以说，员工超病假期，单位不是想解除就能解除劳动合同的，必须满足前面说的法定条件，并且履行法定程序，不然解除行为就违法了。

员工超病假期，单位能不能解除劳动合同得看具体情况。
医疗期不是随便定的，它和员工实际参加工作年限还有在本单位的工作年限有关，范围在三个月到二十四个月。要是员工医疗期满了，还能继续干原来的工作，单位可不能因为超病假期就解除合同。但要是员工没法再从事原工作，单位得另外给安排其他工作。要是员工还是干不了新安排的活儿，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，这样才能解除劳动合同。
另外，单位解除劳动合同是有程序要求的，得先把解除理由告诉工会。要是单位不按规定来，违法解除劳动合同，员工有办法维护自己权益。员工可以要求单位接着履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
所以说，员工超病假期，单位不能想解除就解除，必须满足法定条件，按照法定程序来，不然解除行为就是违法的。员工遇到单位违法解除的情况，要及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

1、员工超过病假期，公司能不能解除劳动合同，得看实际情况。在员工医疗期结束后，如果还能继续干原来的工作，那公司不能因为这个理由和员工解除合同。要是员工没办法再做原来的工作了，那公司得另外给安排其他工作。要是员工还是不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。这里说的医疗期，是根据员工实际工作时间和在这家公司工作的时间来定的，短的有三个月，长的能到二十四个月。
2、公司要和员工解除劳动合同，还得按一定的流程来。得先把解除合同的理由告诉工会。要是公司违反规定和员工解除合同，员工可以要求公司接着履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿就是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
3、所以说，员工超过病假期，公司不一定就能解除劳动合同，得满足前面说的这些法定条件，走完该走的流程，不然解除合同的行为就是违法的。