若工伤职工工资含加班费要怎么算

工伤职工停工留薪期工资计算，如果工资包含加班费，一般不把加班费算进去。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里的“原工资福利待遇”是正常工作时间的工资，不包括加班工资。毕竟加班工资是劳动者额外劳动获得的报酬，停工留薪期职工因工伤无法正常工作，不存在额外加班劳动。
所以计算停工留薪期工资，要剔除加班费，以正常工作时间工资为基数。举个例子，要是职工月工资有基本工资、岗位津贴和加班费，计算停工留薪期工资，就按基本工资和岗位津贴之和来确定。
要是用人单位没依法支付停工留薪期工资，工伤职工有办法维护自己权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

工伤职工在计算停工留薪期工资时，如果工资里包含加班费，一般是不算加班费的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。
这里说的“原工资福利待遇”，是指正常工作时间的工资，加班工资不包含在内。为啥呢？加班工资是劳动者多付出劳动才得到的报酬，可停工留薪期是职工因为工伤没办法正常工作的时期，也就不存在额外加班劳动这回事。
所以，计算停工留薪期工资的时候，得把加班费去掉，以职工正常工作时间的工资作为计算基础。打个比方，职工每个月的工资是由基本工资、岗位津贴和加班费组成的，那计算停工留薪期工资，就得按照基本工资和岗位津贴加起来的数额来算。
要是用人单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工也不用慌。可以先和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

工伤职工在计算停工留薪期工资时，如果工资里包含加班费，一般是不会把加班费算进去的。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤时，在停工留薪期内，原来的工资福利是不变的，单位要每个月按时发放。这里说的“原来的工资福利”，其实就是正常工作时间的工资，不包括加班工资。
为啥不把加班费算进去呢？因为加班工资是劳动者额外工作才得到的报酬。而停工留薪期是职工因为工伤没办法正常工作的时期，自然也就不存在额外加班干活的情况。所以在算停工留薪期工资的时候，得把加班费去掉，按照职工正常工作时间的工资来算。
举个例子，要是职工的月工资有基本工资、岗位津贴和加班费，那计算停工留薪期工资时，就只看基本工资和岗位津贴加起来是多少。要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工有办法维护自己的权益。可以先和单位商量，看看能不能解决问题；也可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；还能申请劳动仲裁，通过法律途径来要回自己应得的工资。

1、在计算工伤职工停工留薪期工资时，如果职工工资里包含了加班费，一般是不把加班费算进去的。
根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇保持不变，由职工所在单位每个月支付。这里说的“原来的工资和福利待遇”，其实就是正常工作时间的工资，不包括加班工资。毕竟加班工资是劳动者多付出劳动才得到的报酬，而停工留薪期是职工因为工伤没办法正常工作的时期，也就不存在额外加班干活的事儿。
2、所以计算停工留薪期工资的时候，要把加班费去掉，按照职工正常工作时间的工资作为计算基础。打个比方，职工每个月的工资是由基本工资、岗位津贴和加班费组成的，那计算停工留薪期工资时，就按照基本工资和岗位津贴加起来的数额来确定。
随着法律意识的提高和劳动保障制度的不断完善，劳动者对自身权益的维护会更加重视。未来，用人单位在工伤职工停工留薪期工资支付方面会面临更严格的监督。要是用人单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过和单位商量、向劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁等办法，来维护自己应有的合法权益。