职工因工伤意外死亡，赔偿标准是多少

职工因工伤意外死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的 6 倍，这笔钱用于安葬死亡职工、处理后事。
供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，发放比例按职工本人工资来算。配偶每月拿 40%，其他亲属每人每月 30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再多 10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，这是给职工家属的一次性经济补偿。
要是用人单位没给职工交工伤保险费，上面说的这些赔偿费用就由用人单位出。职工工亡后，近亲属得及时申请工伤认定，按法定程序去主张自己的权益。

职工要是因工伤意外死亡了，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金能领多少呢？是统筹地区上年度职工月平均工资的 6 倍。这笔钱主要是用来安葬死亡职工、处理后续事宜，给家属一些经济上的支持。
供养亲属抚恤金是发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。发放比例是有规定的，配偶每个月能拿职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月拿 30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上每个月还能多拿 10%。不过要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，这是给职工家属的一次性经济补偿。
这里有个重要的点，要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，那上面说的这些赔偿费用就都得由用人单位来出。所以职工因工伤意外死亡后，近亲属要及时去申请工伤认定，然后按照法定的程序来维护自己的权益。

职工在工作中遭遇工伤不幸死亡，这对其家庭来说是巨大的打击。不过从法律层面，职工的近亲属有权利从工伤保险基金那拿到相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金能给家属安葬死亡职工、处理后续事宜提供经济上的帮助。它的数额是统筹地区上年度职工月平均工资的 6 倍。比如当地上年度职工月平均工资是 5000 元，那么丧葬补助金就是 30000 元。
供养亲属抚恤金是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。配偶每个月可以领职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月领 30%。要是家里有孤寡老人或者孤儿，在这个基础上每月还能多领 10%。但所有亲属领的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金是给职工家属的一次性经济补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。现在这笔补偿金额也比较可观。
这里要提醒大家，如果用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，那么上面说的这些赔偿费用都得由用人单位来出。所以职工发生工伤死亡后，家属要尽快申请工伤认定，按照法定程序去争取自己的权益。要是遇到用人单位耍赖不给赔偿，家属可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，用法律武器维护自己的合法利益。

1、职工要是因为工伤意外去世了，他们的近亲属可以从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    - 丧葬补助金是按照统筹地区上一年度职工月平均工资来算，给 6 个月的。这么定标准，就是为了给死亡职工办葬礼、处理后续事情提供点经济帮助。
    - 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些生前靠这个因工死亡职工提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。具体比例是，配偶每个月拿职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月拿 30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个基础上再多给 10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过这个因工死亡职工生前的工资。
    - 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，这是给职工家属的一次性经济补偿。
2、要是用人单位没有按照规定给职工交工伤保险费，上面说的这些赔偿费用就得由用人单位来出。职工发生工亡事故后，近亲属要赶紧去申请工伤认定，按照法定的程序来争取自己的权益。
从长远来看，随着社会经济的发展和法律制度的不断完善，工伤保险的保障范围和标准可能会进一步优化，以更好地保障职工及其家属的权益。同时，用人单位也应该更加重视工伤保险的缴纳，避免因未缴纳保险而面临高额的赔偿责任。