工作超15年遭辞退应怎样给予补偿

工作超过15年被辞退，补偿要分情况确定。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超过15年，就支付15个月工资作为补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位单方面违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作超15年，要支付30个月工资的赔偿金。
不过有特殊情况，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同不用支付补偿或赔偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工作超过15年后被辞退，补偿问题得分不同情况来看。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付经济补偿。这补偿怎么算呢？一般是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作超过15年了，那就支付15个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而要是用人单位单方面违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作超15年的，要支付30个月工资的赔偿金。
不过，也有特殊情况。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这种情况下用人单位解除劳动合同，就不用支付补偿或赔偿了。
遇到这种被辞退的事儿，劳动者可以先和用人单位商量补偿的事。要是协商不下来，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

在工作中，工作超过15年却遭遇辞退的情况并不少见，而补偿问题需要根据不同情形来确定。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得给劳动者经济补偿。具体的补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，就支付一个月工资。所以工作超过15年的，就该支付15个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可要是用人单位单方面违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，工作超过15年的，要支付30个月工资的赔偿金。
不过也有特殊情况，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损害，这种情况下用人单位解除劳动合同，就不用支付补偿或赔偿了。
当遇到这种辞退补偿问题时，劳动者可以先和用人单位好好协商补偿的事情。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题用法律途径来解决。

1、工作超过15年被辞退了，补偿得根据不同情况来定。要是用人单位和劳动者商量好了，一起解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。具体怎么算呢，就是看劳动者在这个单位干了多久，每满一年，单位就要给一个月工资。工作超过15年的，那就得给15个月工资的补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
2、要是用人单位在没有合理理由的情况下单方面解除劳动合同，这就属于违法解除啦，单位得按照经济补偿标准的双倍来给劳动者赔偿金。也就是说，工作超过15年的，得给30个月工资的赔偿金。
3、不过呢，也有特殊情况。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失，这种情况下用人单位解除劳动合同，是不用给补偿或者赔偿的。
4、遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位谈谈补偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。