实习俩月辞退员工要怎么赔偿

实习包含未毕业大学生实习和已毕业劳动者试用期实习，这两种情况的赔偿标准差异很大。法律上对它们的界定和处理方式不同，大家得了解清楚，维护好自己权益。
对于未毕业大学生实习，一般来说，和实习单位不构成正式的劳动关系，主要依据实习协议来处理问题。要是协议里明确写了辞退赔偿的事，那就按照协议来执行。但要是协议没约定，通常就没有赔偿。不过，如果单位有过错，比如提供了不安全的工作环境导致学生受伤，这种情况下学生可以要求单位赔偿实际损失，像医疗费、误工费等。
已毕业劳动者试用期实习就不一样了，这时和单位建立了劳动关系。要是单位合法辞退，比如能证明劳动者不符合录用条件，单位不用支付赔偿。但要是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要支付半个月工资的经济补偿。举个例子，违法辞退实习两个月的员工，就得给一个月工资作为赔偿金。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
建议大家，实习前一定要签好协议，明确双方权利义务。遇到问题，要及时收集证据，必要时咨询专业人士或通过法律途径解决。