怀孕时被解约，赔偿标准金额是多少

用人单位在女职工孕期解除劳动合同，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准分两种情况。
要是女职工要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是用人单位不这么做，就得给女职工赔偿仲裁或诉讼期间的工资损失。比如，小李怀孕时被单位解约，她要求继续上班，如果单位拒绝，就得赔她从解约到官司结束这段时间的工资。
要是女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿得按照女职工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
所以怀孕时遭遇解约，女职工可以根据自己的情况选择维权方式，拿到应有的赔偿。

在职场中，有些用人单位会在女职工孕期解除劳动合同，这其实是违法的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工遇到这种情况有对应的赔偿标准。
要是女职工想让劳动合同继续履行下去，用人单位就得这么做。要是用人单位不履行，那女职工在仲裁或者诉讼期间的工资损失，单位得给补上。比如，张女士怀孕后被单位解约，她要求继续履行合同，单位却拒绝，那么从解约到仲裁结果出来这段时间的工资，单位要照发。
另一种情况是，女职工不想继续履行合同，或者劳动合同没办法继续履行了，这时用人单位得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿得根据女职工在本单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是女职工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多十二年。
法律建议就是，女职工怀孕被解约时，先冷静，根据自己的实际情况考虑要不要继续这份工作，然后选择合适方式维护自己权益，争取应得赔偿。

1、单位在女员工孕期解除劳动合同，是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿有两种情况。
2、要是女员工想继续履行合同，单位就得接着履行。要是单位不这么做，就得给女员工赔偿仲裁或者诉讼期间的工资损失。
3、要是女员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据女员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是女员工的工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍还高，经济补偿就按照职工月平均工资3倍的数额来给，而且经济补偿的年限最多不超过12年。
所以，女员工怀孕时被解约，可以根据自己的情况选择维护权益的办法，拿到该有的赔偿。

怀孕女职工被用人单位解除劳动合同，这属于违法行为。那遇到这种情况，女职工该怎么维权，赔偿标准又是怎样的呢？
如果女职工希望继续留在单位工作，要求继续履行劳动合同，用人单位就必须这么做。要是用人单位不履行，就得支付女职工在仲裁或诉讼期间的工资损失。
要是女职工不想继续履行劳动合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据女职工在单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是女职工的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，且支付年限最多不超过十二年。
所以，怀孕时遭遇解约，女职工可以根据自己的情况选择合适的维权方式，争取应有的赔偿。