公司申请破产员工是否拿不到一分钱

公司破产后员工的权益并非就会打水漂。依据《中华人民共和国企业破产法》还有《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司的破产财产在处理时是有先后顺序的。首先会优先把破产相关的费用和共益债务给还上，之后才会按顺序清偿其他债务，而员工的权益在这个顺序里可是相对比较靠前的。
员工能拿到手的主要有两笔钱。一笔是工资，这涵盖了正常上班的工资，还有加班工资等所有该给的钱。另一笔是经济补偿金，这个是根据员工在公司工作的时长来算的。简单来说，每在公司干满一年，公司就得给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
不过呢，实际情况可能没这么理想化。要是公司破产财产足够多，把该付的破产费用和共益债务都还完后，还有不少剩余，那员工就能顺顺当当拿到工资和经济补偿金。但要是公司破产财产本来就很少，连破产费用和共益债务都不够付，或者付完这两样就没啥剩的了，那员工可能就拿不全工资和经济补偿金，甚至可能一分钱都拿不到。
给员工的建议就是，一旦公司申请破产，员工得赶紧去了解破产程序，主动跟破产管理人沟通，及时申报自己的权益。要是遇到权益受损的情况，也别害怕，要积极通过合法途径维权。