不签无固定期限合同需支付二倍工资吗

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却不签，那可能得给劳动者支付两倍工资。
2、在这些情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在这个单位已经连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；三是劳动者和用人单位已经连续订立过两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，这时候续订劳动合同。
3、要是符合上述情况，用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月都得给劳动者双倍工资。简单讲，用人单位拒绝签无固定期限劳动合同的，从该签合同那天起到补签无固定期限劳动合同的前一天，得每月给劳动者发两倍工资。
4、这里有两个要点需注意。一方面，支付双倍工资是有时间限制的，最多给十一个月。另一方面，劳动者要是想主张双倍工资得抓紧时间，因为这受仲裁时效的约束。