公司未交社保，工伤钱不打员工卡行不

依据《社会保险法》，要是公司没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的话，公司就得承担工伤保险待遇的支付责任。工伤赔偿是对员工因工伤遭受损失的弥补，这笔钱是属于员工的，理应打到员工账户。
要是公司不把工伤赔偿款打给员工，那这种行为是违法的。这侵犯了员工获得工伤赔偿的权利，员工有权利要求公司将赔偿款给自己。
要是遇到公司拒绝支付赔偿款的情况，员工可以通过以下方式维权。首先可以尝试和公司协商，明确指出公司的错误，要求其支付赔偿款。要是协商没法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正错误，支付赔偿款。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
所以说，工伤赔偿款是属于员工的，公司不能私自占有，也不能不支付。员工要清楚自己的权益，在遇到问题时积极维权。

当公司没给员工交社保，一旦员工遭遇工伤，工伤赔偿款必须给到员工手里。这可有着明确的法律规定，按照《社会保险法》，要是单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出现工伤事故后，就得由单位来支付工伤保险待遇。简单来讲，工伤赔偿就是给受工伤员工的一种损失补偿，这个权益是属于员工个人的，所以赔偿款理所应当打到员工的账户。
要是公司不把工伤赔偿款打给员工，那可是违法的行为。这就相当于把本该属于员工的钱给霸占了，侵犯了员工获得工伤赔偿的权利。遇到这种情况，员工不能忍气吞声，要积极争取自己的合法权益。
员工可以这么做来维权：先和公司谈，跟公司讲清楚法律的规定，要求公司把赔偿款支付给自己。要是和公司协商没有结果，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会出面责令公司改正错误。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁机构来评评理。要是对仲裁的结果不满意，还能到法院去起诉公司。
所以，员工一定要清楚，工伤赔偿款是自己应得的，公司绝不能私自占有或者不支付。在面对这种情况时，要勇敢地运用法律武器来保护自己。

1、要是公司没给员工交社保，工伤赔偿款得给到员工手里。按照《社会保险法》的说法，要是单位没给职工正常缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由单位来支付。工伤赔偿其实就是对员工因为工伤受到的损失进行补偿，这权益本来就是员工的，所以赔偿款肯定要到员工手上。
2、公司要是不把工伤赔偿款打到员工卡上，那可就不合法了。这行为就是侵犯了员工拿工伤赔偿的权利，员工有权利要求公司把赔偿款给自己。
3、要是公司拒绝给，员工可以用法律手段维权。可以先跟公司商量，让公司把赔偿款付了；要是商量没用，员工能去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求公司改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
4、工伤赔偿款本来就该是员工的，公司不能自己占着或者不给员工。

公司没给员工交社保，工伤赔偿款得给员工。按照《社会保险法》，单位没依法缴工伤保险费，员工出工伤，赔偿得单位给。工伤赔偿是补偿员工工伤损失的，钱得给员工。
要是公司不把工伤赔偿款打到员工卡上，这就违法了，侵犯了员工拿赔偿款的权利。员工有权让公司把钱给自己。要是公司拒绝，员工可以用法律手段维权。
员工可以先和公司协商，让公司支付赔偿款。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
总之，工伤赔偿款属于员工，公司不能自己占着，也不能不给员工。