超过60岁的人是否可认定为工伤

在日常生活里，超过60岁的人能否认定工伤，得根据不同情况来判断。一般而言，男性到了60岁就到法定退休年龄了。要是已经开始正常享受基本养老保险待遇，那和用人单位之间就不是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，要是因为工作受了事故伤害，通常是不能认定为工伤的。不过别慌，如果是在工作时间和工作地点，因为工作原因受了伤，虽然不能认定工伤，但符合《工伤保险条例》规定的一些情形，就可以按照人身损害赔偿的办法来处理。也就是说，能通过民事途径，让单位承担相应的赔偿责任。
还有特殊情况，有些超过60岁的人，没有享受基本养老保险待遇，也没领退休金，那他们和用人单位之间还是能形成劳动关系的。要是在这个时候发生了满足工伤认定条件的事故伤害，就可以按照《工伤保险条例》来认定工伤。像进城打工的农民工群体，如果没享受养老待遇，工作中受了伤，就有机会被认定为工伤。
给大家提个实用的法律建议，如果超过60岁的人工作时受了伤，先弄清楚自己有没有享受养老保险待遇。要是没享受，可以积极争取认定劳动关系和工伤；要是已经享受了，就考虑通过人身损害赔偿的民事途径来维护自己权益。