老板没签合同还拖欠工资该怎么解决

老板没签合同还拖欠工资，劳动者维权有办法。
先收集证据。即便没有书面劳动合同，也能找能证明劳动关系和工资情况的证据，诸如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，这些对后续维权相当关键。
接着尝试协商解决，和老板心平气和地沟通，要求签订合同且支付拖欠工资，协商过程最好书面记下来或者录音。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权调查处罚单位，责令其支付工资、签订合同。投诉时准备好证据和书面材料，清楚表达诉求。
还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求老板支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资，仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，有法律效力。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

老板没签合同还拖欠工资，劳动者可以这么维权。
第一步是收集证据，即便没有书面劳动合同，也能收集其他能证明你和老板存在劳动关系以及工资情况的证据。像考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键哦。
证据到手后，可以先尝试协商解决。和老板心平气和地沟通，提出签订劳动合同、支付拖欠工资的要求，协商时最好以书面或者录音的形式记录下来，以备后续可能用到。
要是协商没成果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，能要求老板支付工资、签订合同。投诉时要准备好证据和书面投诉材料，把自己的诉求说清楚。
除了投诉，劳动者也能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出申请，要求老板支付拖欠工资以及未签劳动合同的双倍工资。仲裁可是处理劳动纠纷的重要手段，其结果是有法律效力的。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼，借助司法的力量维护自己的合法权益。

当老板既不签合同又拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。
收集证据是维权的基础。没签书面合同不代表没有办法，日常工作中的考勤记录、工作证，那可是你在公司工作的“铁证”；工资发放记录能证明你的劳动报酬情况；和老板、同事的聊天记录，要是涉及工作和工资信息，同样能派上用场；还有同事的证言，也能成为有力支撑。
先试试和老板友好协商。找个合适的时间和地点，心平气和地跟老板提出签订合同、支付拖欠工资的要求。谈话过程可以悄悄录音，也可以随后整理成书面材料留存，万一以后有需要，这些就是协商的依据。
要是和平协商不管用，就向劳动监察部门投诉。他们就像劳动领域的“警察”，有权力对公司进行调查和处罚。去投诉时，带上之前收集的证据，写好书面投诉材料，把自己的诉求清楚地表达出来，让他们帮你讨回公道。
劳动仲裁也是个重要途径。可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，要求老板支付拖欠的工资，还有因为没签合同应给的双倍工资。仲裁的结果是有法律效力的，能让老板重视起来。
如果对仲裁结果不满意，别灰心，还能去法院起诉。在规定的时间内，向法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的合法权益。
建议劳动者在日常工作中，多留意收集和保存相关证据，遇到问题及时采取合法措施，避免自己的权益受损。

1、当遇到老板既不签合同又拖欠工资的情况，劳动者有不少办法维权。
2、第一步得收集证据，就算没有签书面的劳动合同，也能找些东西来证明自己和老板之间有劳动关系，还有工资是多少。比如考勤记录，这能看出你啥时候上班；工作证，证明你是公司的员工；工资发放记录，像银行转账记录啥的；聊天记录，和老板谈工资、工作的都可以；还有同事的证言，他们能给你作证。这些证据在后面维权的时候可重要了。
3、接着可以先跟老板好好商量，心平气和地让他签合同，把欠的工资给补上。商量的时候最好把过程记下来，用书面或者录音都行。
4、要是商量没啥结果，就可以去劳动监察部门投诉。这个部门能对公司进行调查和处罚，让老板把工资付了，把合同签了。去投诉的时候要准备好证据和书面的投诉材料，把自己的要求说清楚。
5、也能去申请劳动仲裁，向当地的劳动仲裁机构提出申请，让老板把欠的工资给了，没签合同还得给双倍工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，有法律效力。
6、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径保护自己的权益。