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工作时不慎伤人,该由谁来赔偿

3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-10-15 巴彦淖尔盟
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律师解答 共5条
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    97人赞同了该解答
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    工作中不小心伤了人,赔偿责任得根据具体情况来认定。
    要是在执行工作任务时伤了人,按照《中华人民共和国民法典》,用人单位要承担侵权责任。这是因为员工是为单位利益工作,他们的行为属于职务行为。基于报偿理论,让单位担责能保证受害者及时拿到赔偿。就像保安在履行安保职责时意外伤了人,一般单位就得负责。
    但要是员工存在故意或者重大过失,单位赔了钱之后,可以向员工追偿。比如员工喝醉酒工作导致别人受伤,单位赔偿后就有权找员工要回这笔钱。
    如果是个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因为劳务造成他人损害,接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务的一方担责后,要是提供劳务的一方存在故意或重大过失,也能向他追偿。
    要是伤人事件是第三人的行为导致的,那就由第三人承担侵权责任。要是用人单位或者接受劳务的一方没尽到安全保障义务,就得承担相应的补充责任,承担之后可以向第三人追偿。
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    2 3小时前
  • 巴彦淖尔盟优选法务
    巴彦淖尔盟优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    在工作场景中,要是不小心伤了人,赔偿责任的认定得看具体情况。下面就来详细说说不同情形下的责任划分。
    当是在执行工作任务时伤了人,按照《中华人民共和国民法典》,一般是用人单位担责。这是因为员工干活是为了单位的利益,他们的行为属于职务行为。从实际角度看,让单位担责能保证受害者尽快拿到赔偿。就像保安在执行安保任务时不小心伤了人,通常就是单位负责赔偿。
    但要是员工故意伤人或者有重大过失,单位在赔了钱之后,可以找员工追讨。比如员工上班时喝醉酒,结果伤了别人,单位赔完就有权让员工还钱。
    如果是个人之间形成了劳务关系,提供劳务的人在干活时伤了别人,接受劳务的一方要担责。不过要是提供劳务的人故意伤人或者有重大过失,接受劳务的一方赔完也能找他追讨。
    要是伤人是因为第三人的行为,那就是第三人担责。要是用人单位或者接受劳务的一方没尽到安全保障义务,就得承担相应的补充责任,承担之后也能向第三人追讨。
    给大家提个实用建议,员工工作时要遵守规定、认真负责,避免因自己的过错导致伤人。用人单位和接受劳务的一方要做好安全管理和监督,尽到安全保障义务。一旦发生伤人事件,要及时处理,避免纠纷扩大。
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    9 4小时前
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    1、工作期间不小心伤了人,赔偿责任得看具体情况来确定。
    在执行工作任务的时候伤了人,按照《中华人民共和国民法典》的规定,单位要承担侵权赔偿责任。毕竟员工是为了单位的利益干活,他们的行为属于工作范畴,从合理回报的角度讲,让单位担责能保证受伤的人及时拿到赔偿。就像保安在执行安保任务时不小心伤了人,一般是单位负责赔偿。
    2、要是员工是故意伤人或者有重大过失,单位在赔了钱之后,可以向这个员工追讨赔偿。就拿员工喝醉酒工作导致别人受伤来说,单位赔了钱后就有权找员工要回这笔钱。
    3、如果是个人之间有劳务关系,提供劳务的人因为干活伤了别人,接受劳务的人要承担侵权责任。接受劳务的人赔了钱后,要是提供劳务的人是故意的或者有重大过失,接受劳务的人也能向他追讨赔偿。
    4、要是伤人事件是第三人造成的,那就由第三人来承担侵权责任。要是单位或者接受劳务的人没有尽到安全保障的责任,就得承担一部分补充责任,赔了钱之后可以向第三人追讨。
    从法律行业发展来看,未来在这类赔偿责任认定上,可能会更注重对各方过错的精准界定,以保障各方的合法权益,并且随着社会经济的发展,赔偿的标准和范围也可能会相应调整。
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    9 4小时前
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分4.9 “值得推荐”
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    工作中不小心伤了人,赔偿责任怎么定?这得分情况来看。
    要是在执行工作任务时伤了人,按照《中华人民共和国民法典》,一般由用人单位担责。因为员工是为单位利益干活,这属于职务行为。就像保安履行安保职责时意外伤了人,单位就得负责赔偿,这样能让受害者尽快拿到赔偿款。
    但要是员工故意伤人或者有重大过失,比如工作时喝醉酒伤了人,单位赔偿后可以向员工追要赔偿款。
    如果是个人之间有劳务关系,提供劳务的人伤了人,由接受劳务的一方担责。要是提供劳务的人伤人存在故意或者重大过失,接受劳务的一方赔偿后也能向其追偿。
    要是伤人事件是第三人导致的,那就由第三人担责。要是用人单位或接受劳务的一方没尽到安全保障义务,就得承担一定的补充责任,之后还能向第三人追偿。
    所以工作时一定要小心,出了事责任划分得搞清楚。遇到拿不准的情况,建议咨询专业法律人士。
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    7 6小时前
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    工作中不慎伤人,赔偿责任认定要根据不同情形判断:
    执行工作任务伤人,依据《中华人民共和国民法典》,用人单位承担侵权责任。因为工作人员是为单位利益工作,其行为属职务行为,依据报偿理论,单位担责能让受害者及时获赔。比如保安履行安保职责意外伤人,单位一般要负责。
    工作人员若存在故意或重大过失,单位担责后可追偿。像员工醉酒工作致他人受伤,单位赔偿后有权要求其偿还费用。
    个人间形成劳务关系,提供劳务方因劳务伤人,接受劳务方担责。若提供方存在故意或重大过失,接受方可追偿。
    第三人行为致伤人事件,由第三人担责。若用人单位或接受劳务方未尽安全保障义务,要承担相应补充责任,之后可向第三人追偿。
    遇到这类事情时,受害者可先与责任方协商赔偿,协商不成可向法院起诉。责任方在承担责任后,有追偿权的要及时维护自身权益,用法律手段解决问题。
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    9 6小时前
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