工作中不小心伤了人,赔偿责任得根据具体情况来认定。
要是在执行工作任务时伤了人,按照《中华人民共和国民法典》,用人单位要承担侵权责任。这是因为员工是为单位利益工作,他们的行为属于职务行为。基于报偿理论,让单位担责能保证受害者及时拿到赔偿。就像保安在履行安保职责时意外伤了人,一般单位就得负责。
但要是员工存在故意或者重大过失,单位赔了钱之后,可以向员工追偿。比如员工喝醉酒工作导致别人受伤,单位赔偿后就有权找员工要回这笔钱。
如果是个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因为劳务造成他人损害,接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务的一方担责后,要是提供劳务的一方存在故意或重大过失,也能向他追偿。
要是伤人事件是第三人的行为导致的,那就由第三人承担侵权责任。要是用人单位或者接受劳务的一方没尽到安全保障义务,就得承担相应的补充责任,承担之后可以向第三人追偿。