企业劳动合同到期不续签会补偿多少

企业劳动合同到期不续签时会涉及经济补偿问题，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，企业要按一个月工资的标准支付给劳动者经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来算；不满六个月的，企业则支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且补偿年限最高不超过十二年。
但有一种情况企业无需支付经济补偿，就是劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，可劳动者不同意续订，这时劳动合同期满就终止了。劳动者遇到企业不续签合同的情况，要清楚自己的权益，若符合条件可要求企业支付经济补偿；企业也要按规定处理，避免不必要的法律风险。

企业和员工的劳动合同到期后不续签，企业要给员工经济补偿，补偿多少按员工在这家单位的工作时间算。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资，是按应得的工资算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等这些货币收入都算在内。要是员工的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，企业支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
不过有个特殊情况，如果劳动合同到期后，企业提出维持或者提高原来劳动合同的条件和员工续签，可员工不同意，这种情况企业就不用给经济补偿，劳动合同到期就直接终止。大家在面对这种情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。

当企业和员工的劳动合同到期后，如果企业不续签，员工是可以获得经济补偿的。补偿的计算和员工在这家企业工作的时间长短有关。要是员工在企业工作满一年，企业就需要给员工支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资的补偿；要是不满六个月，企业就要给员工半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这平均工资不仅有计时或者计件算出来的工资，奖金、津贴、补贴这些钱也都算在内。要是员工每个月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那企业给的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
不过也有特殊情况，如果劳动合同到期后，企业提出继续和员工签合同，并且条件和原来一样或者更好了，可员工自己不想签，这种情况下企业就不用给经济补偿，合同到期就自然结束了。
给员工的建议是，在劳动合同快到期时，留意企业是否有续签意向。如果企业不续签，要了解自己应得的经济补偿。要是对补偿金额有疑问，可以和企业沟通，也能咨询专业人士或者向劳动部门反映。企业则要严格按照法律规定处理劳动合同到期的问题，避免不必要的纠纷。

1、企业跟员工的劳动合同到期后不打算续签，应给员工经济补偿，补偿金额按员工在该单位的工作时间来算。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，企业给半个月工资补偿。
2、这里提到的月工资，说的是员工在劳动合同解除或结束前一年的平均工资，是按员工应得的全部工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些发到手的钱都算。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年职工月平均工资高三倍，那企业给经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
3、要是劳动合同到期了，企业提出按原来的条件或者提高条件和员工续签合同，但员工不同意续签，这种情况下企业不用给经济补偿，劳动合同到期自动结束。