工伤立案依据到底是怎么确定的

工伤立案依据由《工伤保险条例》等相关规定确定，重点是判断是否符合工伤认定条件。
存在劳动关系是认定工伤的前提，这里的劳动关系包含事实劳动关系。劳动者可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系存在。
符合工伤认定的情形也很关键。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在场所内，从事与工作相关预备或收尾工作受伤害；工作时和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，都应认定为工伤。还有，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或规定时间内经抢救无效死亡；抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害，可视同工伤。
同时，不存在排除工伤认定的情形。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤或视同工伤。
用人单位或劳动者等主体向工伤认定部门提出申请，提交相关材料，若符合上述条件，工伤认定部门就会立案受理。建议有工伤认定需求的当事人，提前准备好能证明劳动关系和工伤情形的材料，确保申请顺利进行。

要进行工伤立案，主要依据《工伤保险条例》等规定，关键是看是否符合工伤认定条件，下面我来详细说说。
首先，得存在劳动关系，这可是认定工伤的前提，就算没有签订正式合同，事实劳动关系也算数。劳动者可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证这些东西来证明和单位有劳动关系。
其次，要符合工伤认定的情形。比如在上班时间、工作地点，因为工作受伤；在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在上班时，因为履行工作职责被暴力伤害；得了职业病；因公出差期间因为工作受伤或者出事故下落不明；上下班路上，不是自己主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等受伤，这些都能认定为工伤。另外，在工作时突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益时受伤，这些视同工伤。
最后，不能有排除工伤认定的情况。像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，这些情况就不能认定为工伤或者视同工伤。
当用人单位或者劳动者等向工伤认定部门提出申请，并且提交了相关材料，同时又符合前面说的这些条件，工伤认定部门就会立案受理。

工伤立案有明确的法律依据，主要是依据《工伤保险条例》等相关规定来确定，核心是看是否满足工伤认定的条件。
劳动关系是认定工伤的基础。不管是签了合同的正式劳动关系，还是没签合同但实际存在的事实劳动关系，都算数。劳动者可以拿出劳动合同、工资条、工作证这些东西，来证明自己和单位有劳动关系。要是没有劳动关系，工伤认定就无从谈起。
符合工伤认定的情形也很重要。在上班时间、工作地点，因为工作受伤；上班前后在单位做和工作有关的准备或收尾工作受伤；工作时因为履行职责被暴力伤害；得了职业病；因公外出期间因为工作受伤或失踪；上下班路上，不是自己主要责任的交通事故受伤等，这些都能认定为工伤。还有，在工作时突发疾病死亡，或者规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家和公共利益时受伤，会视同工伤。
不过，有些情况是不能认定为工伤的。像故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀，这些情况就不能算工伤。
如果用人单位或者劳动者要申请工伤认定，得把相关材料准备好，只要符合前面说的这些条件，工伤认定部门就会立案受理。建议大家平时注意保存能证明劳动关系和工作情况的材料，一旦发生可能是工伤的情况，能及时申请认定，维护自己的合法权益。

在处理工伤立案时，主要参考《工伤保险条例》等相关规定，重点是看是否符合工伤认定的条件。
1、存在劳动关系是基础
认定工伤的首要条件是存在劳动关系，这里面也包含事实劳动关系。劳动者可以拿出劳动合同、工资支付记录、工作证等材料，来证明自己和用人单位之间存在劳动关系。
2、符合工伤认定的情形
有多种情况是可以被认定为工伤的。在上班时间和工作地点内，因为工作的原因而受到事故伤害；在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；患上职业病；因公外出期间，由于工作原因受伤或者出现事故下落不明；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，这些都能被认定为工伤。还有一些情况视同工伤，比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤。
3、不存在排除认定工伤的情形
要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些行为的，就不能被认定为工伤或者视同工伤。
当用人单位或者劳动者等主体，向工伤认定部门提出申请，并提交相关材料，同时满足上面提到的这些条件，工伤认定部门就会立案受理。在未来法律行业发展中，针对这类认定或许会更加细化和完善，以适应不同的工作场景和社会需求。