续签合同后被辞退，该获得怎样赔偿

续签合同后被辞退，赔偿情况按具体情形判断。
要是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被用人单位辞退，单位无需支付赔偿。
要是用人单位因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
员工遇到被辞退的情况，要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。要是和单位协商赔偿的事没谈成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

续签合同后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是根据员工在单位的工作时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位依据《劳动合同法》辞退员工，就不用支付赔偿。
还有一种情况，单位因为经济性裁员，或者客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，这时单位要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
员工要是遇到被辞退的情况，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都留好。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在续签合同之后遭遇辞退，赔偿情况要按照不同情形来定。咱先说说用人单位违法辞退这种情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位不合法地把你辞退了，那得给你赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？主要看你在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就得给你一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给你半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者自己出现问题，存在严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊，给单位造成重大损害这些《劳动合同法》里提到的过错情况，单位把你辞退，那是不用支付赔偿的。
还有一种情况，单位因为经济性裁员，或者客观情况发生重大变化等合法原因辞退你，这时候单位得给你经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
劳动者要是遇到被辞退的事儿，得留个心眼收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得收好。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，别害怕，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、续签合同后要是被辞退了，赔偿得看具体情况。要是用人单位违规把人辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者两倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者有严重违反单位规定、因为工作失误或者营私舞弊给单位造成重大损失等《劳动合同法》里提到的过错情况，单位把他辞退，就不用给赔偿。
3、要是单位因为经济问题要裁员，或者客观情况有重大变化等合理原因辞退员工，就得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
4、劳动者遇到被辞退的事儿，要把劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据收集好。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。