工伤认定后没鉴定，能不能解除合同

1、工伤认定做了，但还没做劳动能力鉴定，通常用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同，不过劳动者自己能提出解除。
员工受了工伤，从工伤认定到劳动能力鉴定这段时间，属于医疗期或者停工留薪期。像《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》这些法律都有规定，在这个时候如果单位单方面和员工解除劳动合同，那就算违法解除。单位得给员工赔偿金，毕竟这时候还不清楚工伤对员工劳动能力影响有多大，要是随便解除合同，员工的合法权益可能就受损害了。
2、要是员工在工伤认定之后，自己主动提出解除劳动合同，法律是允许的。要是员工因为工伤，被鉴定为五到十级伤残，员工自己提出解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金。
在未来的法律实践和行业发展中，可能会进一步细化和完善工伤认定后未鉴定阶段的劳动关系处理规则，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益。同时，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，相关法律也会更加注重保障劳动者在工伤期间的合法权益。所以，工伤认定后还没鉴定，单位不能随便解约，员工自己有权提出解除。