工伤情况下工资要怎样进行支付

职工工作时受伤，或者得了职业病，要暂停工作接受治疗的，这段停工留薪期内，工资福利不会变，单位得按月发放。
停工留薪期通常不超12个月，但要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过最多也只能再延12个月。职工评了伤残等级后，就不能拿原来的待遇了，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期结束仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
这里的“原工资福利待遇”，是职工受伤或得职业病前正常出勤时应有的工资、奖金、补贴等全部工资收入。各地计算方法不太一样，有些地方按职工受伤前12个月的平均月工资算，其中包括加班工资，有些地方则不包括。
要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”是指职工受伤或患职业病前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。在实际中，各地计算方式有差异。部分地区按工伤职工受伤前12个月平均月工资收入算，含加班工资；有些地区则不含加班工资。
如果用人单位没按规定支付停工留薪期工资，工伤职工有办法维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由职工所在单位每个月支付。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
这里说的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤或者患上职业病之前，正常出勤时能拿到的工资、奖金、津贴、补贴等所有工资收入。不过在实际计算时，不同地区有一定差别。有的地区是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入来算，这里面包含加班工资；但也有些地区是不包含加班工资的。
如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，工伤职工可以通过一些办法维权，比如和单位协商、向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在工作中，职工难免会遭遇意外事故，或者患上职业病。这时就涉及到停工留薪期的问题。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了伤，或是得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按照原来的标准，按月给职工发工资和福利。
停工留薪期通常不会超过12个月。不过要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，职工还需要继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受的。
这里说的“原工资福利待遇”，就是职工在受伤或者得职业病之前，正常上班时应该拿到手的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。但实际计算的时候，每个地方不太一样。有些地方是按照职工受伤前12个月的平均月工资来算，这里面还包含了加班工资；可有些地方算的时候，就不把加班工资算进去。
要是单位没有按照规定给职工发停工留薪期的工资，职工也不用慌。可以先试着跟单位商量解决；如果商量不成，就去劳动监察部门投诉；还可以直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。