交通事故造成工伤，公司该承担哪些赔偿

在交通事故引发工伤的状况下，公司的赔偿责任得分情况来看。
要是公司依法给职工上了工伤保险，并且该交通事故也满足工伤认定的标准，那公司有这么几种赔偿情况。在停工留薪期内，公司得正常给职工发工资福利，和职工原来的工资待遇一样，这个停工留薪期一般不会超过12个月，要是有特殊情况，经过确认也能适当延长。如果职工需要护理，并且已经评定了伤残等级，公司就得负责生活护理费。对于五、六级伤残的职工，要是公司没办法给他们安排工作，就得按月给他们发伤残津贴，具体是按照职工本人工资的一定比例来发。
但要是公司没给职工缴纳工伤保险，那麻烦可就大了。原本该由工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，劳动合同终止或者解除时的一次性医疗补助金，要是职工因工死亡了，公司还得给丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金。
对职工来说，得赶快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能弄清楚赔偿的范围和标准。要是和公司在工伤赔偿上有了矛盾，可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，用法律武器保护自己的权益。

1、要是员工在交通事故里受了伤，并且被认定为工伤，公司得根据不同情况，给员工相应的赔偿。
2、如果公司给员工正常交了工伤保险，同时这次交通事故也符合工伤认定的条件，那公司一般要负责员工停工留薪期内的工资福利，就是按照员工原来的工资待遇正常发钱。这个停工留薪期一般不会超过12个月，要是有特殊情况，经过确认后还能适当延长。要是员工需要护理，而且已经评定了伤残等级，公司就得支付生活护理费。要是员工是五级或者六级伤残，公司没办法给安排工作的，就得每个月给发伤残津贴，金额是按照员工本人工资的一定比例来算。
3、要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就得公司自己掏。这些费用包括治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，还有员工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
4、员工得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿的范围和标准。要是和公司在工伤赔偿的事儿上有了纠纷，员工可以申请劳动仲裁，也能去法院起诉，来维护自己的权益。

上下班路上遭遇交通事故，如果被认定为工伤，公司得按不同情况进行赔偿。
要是公司给员工正常交了工伤保险，那么员工在停工留薪期内，公司得照发工资福利，通常这个期限不超过12个月，特殊情况能适当延长。要是员工需要护理且已评了伤残等级，公司要负责生活护理费。对于五、六级伤残员工，公司安排不了工作的，要按月发伤残津贴。
但如果公司没给员工交工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，都得公司掏。这里面包括医疗费、康复费、住院伙食费、异地就医的交通食宿费，还有伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一到四级伤残员工的伤残津贴等。
员工遇到这种事，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿范围和标准。要是和公司在工伤赔偿上有了争议，员工可以申请劳动仲裁，也能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

交通事故造成工伤时，公司要根据不同情况承担赔偿责任。
要是公司依法给职工缴纳了工伤保险，且交通事故符合工伤认定标准，公司一般承担停工留薪期的工资福利，按原工资待遇正常发放，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认能适当延长。若需护理且已评定伤残等级，公司支付生活护理费。对于五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，按月发伤残津贴，按本人工资一定比例计算。
若公司没给职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。这些费用有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿范围和标准。要是和公司在工伤赔偿问题上有争议，可申请劳动仲裁，也能向法院起诉来维护自己权益。