入职3个月未签合同该如何赔偿

按照我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
假如你入职3个月了还没签合同，从入职第二个月起，你就有权利让用人单位付双倍工资。具体来说，你能得到第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。这里说的双倍工资，就是在你正常工资之外，再额外给一倍工资。
遇到这种情况，你可以先和用人单位商量，让他们支付双倍工资，并且补签书面劳动合同。要是协商不成，也不用着急。你可以收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。
收集好证据后，有两种途径可以维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在咱们的工作生活中，签劳动合同可是保障自身权益的重要事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那单位就得每个月给劳动者多付一倍工资。
就拿你来说，入职都3个月了还没签合同，从入职第二个月起，你就有权利让单位给双倍工资。简单讲，就是第二个月和第三个月，除了正常工资，单位还得再额外给你一份同样多的工资。
遇到这种情况，你可以先和单位好好商量，提出支付双倍工资并且补签书面合同的要求。要是商量不下来，也别慌。你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表，或者找同事给你作证都行。
收集好证据后，有几种解决办法。你可以向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正错误。你也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。总之，要积极运用法律武器，保护自己应得的利益。

1、按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果用人单位从开始用这个劳动者那天起，超过1个月但还不到1年，都没和劳动者签书面的劳动合同，那单位就得每个月给劳动者多发一倍的工资。
2、你入职都3个月了还没签合同，从入职的第二个月开始，你就有权利让单位给你双倍工资。简单讲，你能拿到第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。这双倍工资的意思，就是除了正常发给你的工资，单位还得再额外给你发一倍工资。
3、你可以先跟单位商量一下，让他们把双倍工资给你，再把书面劳动合同补上。要是商量不成，你就收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资是怎么发的记录、工作证、考勤表、同事给你作证的话这些。然后你去劳动监察部门投诉，让他们要求单位改正。
4、你也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的流程来保护自己的合法权益。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定的时间里去法院起诉。

员工入职后，没签劳动合同怎么办？别慌，法律有保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月到一年之间，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
比如你入职3个月都没签合同，从第二个月起，你就有要双倍工资的权利，能拿到第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。双倍工资就是在正常工资外，再多给一倍。
遇到这种情况，你可以先和用人单位商量，要求支付双倍工资，补签书面合同。要是协商不成，就得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
收集好证据后有两种解决办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁程序维权。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。