签订劳动合同被辞退，赔偿办法是什么

签订劳动合同后被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，就是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，这种时候公司不用支付赔偿或补偿。
要是用人单位是经济性裁员，得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听了意见后把裁减人员方案报给劳动行政部门。公司要给劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超过十二年。

签了劳动合同却被辞退，赔偿得看被辞退的原因。
要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形。在这种情况下，单位不用给赔偿或补偿。
要是单位进行经济性裁员，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听了大家的意见后，还要把裁员方案上报给劳动行政部门。单位得给员工经济补偿，补偿多少按员工在这儿工作的时间算。工作满一年，给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。
如果单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同根本没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且给经济补偿的工作年限最多算12年。

签了劳动合同却被辞退，这时候赔偿办法得看辞退原因。
要是单位合法辞退，比如你严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的劳动者过错情况。在这种情形下，单位不用给你赔偿或者补偿，所以大家在工作中一定要遵守单位的规定，认真履行工作职责。
如果单位是进行经济性裁员，那就得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见后，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是单位违法把你辞退了，你可以要求单位继续履行合同。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。遇到被辞退的情况，大家要了解自己的权益，必要时可以通过法律途径解决问题。

签了劳动合同后被辞退，具体怎么赔偿得看辞退原因。
1. 如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》规定的员工有过错的情况。这时候单位就不用给员工赔偿或者补偿。
2. 要是单位是因为经济性原因进行裁员，就得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听了大家的意见后，还得把裁员方案报告给劳动行政部门。在这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3. 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
未来，随着法律体系不断完善，对劳动合同解除赔偿的规范可能会更加细致，比如更加明确各类辞退情形的界定，进一步保障劳动者和用人单位双方的合法权益。同时，劳动者的法律意识不断提高，用人单位也需要更加依法依规进行管理，避免不必要的法律纠纷。