1、临时工人九级伤残赔偿,重点是搞清双方是劳动关系还是劳务关系。
2、要是劳动关系,通常按工伤来处理。得先做工伤认定,用人单位得在规定时间向社保部门提出申请。要是单位没申请,受伤的工人、他的近亲属或者工会组织能在规定时间自己去申请。认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,确定是九级伤残。赔偿的项目有医疗费、停工期间的工资、一次性伤残补助金(九级伤残是9个月的本人工资)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省级政府定)等。
3、要是劳务关系,双方就按照过错承担责任。受伤的人要拿出证据,证明自己是因为劳务受的伤。雇主一般按照过错赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。算残疾赔偿金,是按法院所在地上一年城镇居民或者农村居民的收入标准,从定残那天起算二十年。不过要是伤者超过六十岁,每大一岁就少算一年;超过七十五岁,就只算五年。
4、要是协商赔偿谈不拢,属于工伤的可以通过劳动仲裁、打官司解决;属于劳务关系的能直接去法院起诉,要求赔偿。