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临时工人损伤达九级伤残要怎么去赔偿

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-10-15 广西玉林
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律师解答 共5条
  • 平台专业法务
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    1、临时工人九级伤残赔偿,重点是搞清双方是劳动关系还是劳务关系。
    2、要是劳动关系,通常按工伤来处理。得先做工伤认定,用人单位得在规定时间向社保部门提出申请。要是单位没申请,受伤的工人、他的近亲属或者工会组织能在规定时间自己去申请。认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,确定是九级伤残。赔偿的项目有医疗费、停工期间的工资、一次性伤残补助金(九级伤残是9个月的本人工资)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省级政府定)等。
    3、要是劳务关系,双方就按照过错承担责任。受伤的人要拿出证据,证明自己是因为劳务受的伤。雇主一般按照过错赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。算残疾赔偿金,是按法院所在地上一年城镇居民或者农村居民的收入标准,从定残那天起算二十年。不过要是伤者超过六十岁,每大一岁就少算一年;超过七十五岁,就只算五年。
    4、要是协商赔偿谈不拢,属于工伤的可以通过劳动仲裁、打官司解决;属于劳务关系的能直接去法院起诉,要求赔偿。
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    2 10-15
  • 玉林谈判法务
    玉林谈判法务
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    临时工人受了伤,鉴定为九级伤残,赔偿问题该怎么处理呢?关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系。
    如果是劳动关系,一般按照工伤处理。首先得进行工伤认定,正常情况下,用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出申请。要是单位没申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织,在规定期限内也能自己去申请。认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,确定是九级伤残。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金(九级伤残是9个月的本人工资),还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
    要是劳务关系,就按照双方过错来担责。伤者得拿出证据,证明自己是在提供劳务时受的伤。雇主一般根据过错,赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准计算,从定残那天起算20年。不过60岁以上的,年龄每增加一岁就减少一年;75岁以上的,按5年计算。
    要是协商赔偿不成,如果是工伤情况,可通过劳动仲裁、诉讼解决;如果是劳务关系,可直接向法院起诉主张赔偿。
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    3 10-15
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
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    临时工人损伤达九级伤残,赔偿关键在于明确是劳动关系还是劳务关系。
    如果是劳动关系,一般按工伤处理。第一步是工伤认定,用人单位要在规定时间向社保行政部门提出申请;若单位没申请,工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。认定为工伤后,做劳动能力鉴定确定是九级伤残。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金(九级是9个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(标准由省级政府规定)等。
    要是劳务关系,双方按过错承担责任。伤者要证明因劳务受损害,雇主一般按过错赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算,自定残日起算二十年。不过六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    要是协商赔偿不成,属于工伤的可以通过劳动仲裁、诉讼解决;属于劳务关系的可直接向法院起诉主张赔偿。
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    2 10-15
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    临时工人损伤达九级伤残,赔偿问题的关键在于判断双方是劳动关系还是劳务关系,这两种关系的赔偿方式差异很大。
    如果是劳动关系,一般按工伤处理。首先得进行工伤认定,正常情况下,用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出申请。要是单位没申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织,也能在规定期限内自己去申请。认定为工伤后,还要做劳动能力鉴定,确定伤残等级为九级。赔偿项目有不少,像医疗费、停工留薪期工资肯定是有的。一次性伤残补助金为9个月的本人工资,另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
    要是属于劳务关系,就得根据双方过错来承担相应责任。伤者得拿出证据,证明自己是因为劳务才受到损害的。雇主通常按照过错来赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算有点复杂,是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,从定残那天开始算二十年。不过,如果伤者六十周岁以上,年龄每增加一岁就减少一年;七十五周岁以上的,就只按五年计算。
    要是协商赔偿不成,处理办法也不一样。如果是工伤,可以通过劳动仲裁、诉讼来解决;如果是劳务关系,就可以直接向人民法院起诉,主张赔偿。
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    6 10-15
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    在临时工人损伤达九级伤残的赔偿问题上,明确双方是劳动关系还是劳务关系十分关键,因为不同的关系对应着不同的赔偿处理方式。
    如果双方是劳动关系,这种情况一般按照工伤来处理。第一步是进行工伤认定,正常情况下,用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出申请。但要是单位没申请,工伤职工或者他的近亲属,还有工会组织,也能在规定期限内自己去申请。等认定为工伤后,还要做劳动能力鉴定,确定是九级伤残。赔偿项目可不少,医疗费肯定得赔,受伤期间不能工作的停工留薪期工资也要给,还有一次性伤残补助金,九级伤残是9个月的本人工资。另外,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也得给,具体标准由省级政府规定。
    要是双方属于劳务关系,那就得根据双方的过错承担相应责任。伤者要拿出证据,证明自己是因为劳务才受到损害的。雇主一般按照过错情况赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算有点复杂,是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来算,从定残那天起算二十年。不过,要是伤者六十周岁以上,年龄每增加一岁就少算一年;七十五周岁以上的,就只算五年。
    要是协商赔偿没谈拢,处理方式也不一样。如果是工伤,可以通过劳动仲裁、诉讼来解决;如果是劳务关系,就能直接向法院起诉来主张赔偿。
    给大家提个实用建议,不管是临时工人还是用人单位,在工作开始前,最好签订书面协议,明确双方的关系和各自的权利义务,这样万一出了问题,处理起来也更有依据。
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    4 10-15
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