工作2个月没签合同应怎样给予赔偿

工作没签合同，劳动者权益怎么保障？依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。
比如你工作两个月没签合同，第一个月是法律允许的用人单位和劳动者签书面合同的协商时间，这期间不用给双倍工资。从第二个月开始，单位就得给双倍工资了。你可以要求单位除了正常发第二个月的工资，再多给一份这个月工资作为赔偿。
如果和单位就赔偿问题谈不拢，也不用怕。你可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录这些。收集好证据以后，你可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，没跟劳动者签书面劳动合同，就要每月给劳动者两倍工资。
你工作了2个月没签合同，第一个月是单位和劳动者签书面合同的合理协商期，这期间单位不用付双倍工资。从第二个月开始，单位得付双倍工资。你可以要求单位付第二个月的双倍工资，就是在原本该发的第二个月工资基础上，再额外给一份这个月的工资作为赔偿。
要是和单位就赔偿问题谈不拢，你可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。
比如说你工作两个月都没签合同，第一个月是法律规定的，用人单位和劳动者签书面合同的合理协商期，这个月用人单位不用支付双倍工资。从第二个月起，用人单位就得支付双倍工资了。这意味着你能让用人单位支付第二个月的双倍工资，也就是除了原本该发的第二个月工资，还得额外再给一份这个月的工资作为赔偿。
要是和单位就赔偿问题谈不拢，你也别慌。可以收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后你有两种办法维护自己的合法权益，一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在咱们的工作生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。
就拿工作两个月没签合同的情况来说，第一个月是法律给用人单位和劳动者签订书面合同的合理商量时间，在这一个月里，用人单位不用支付双倍工资。不过从第二个月开始，用人单位就得支付双倍工资了。这意味着，劳动者可以要求用人单位支付第二个月的双倍工资，也就是除了原本该发的第二个月工资，还能多拿一份这个月的工资作为赔偿。
要是和单位在赔偿问题上谈不拢，劳动者也别慌。可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资是怎么发的记录、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。