工伤鉴定没下来时可不可以领工资

工伤鉴定没下来时，职工也能领工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，从工伤发生到鉴定结果未下达，只要在停工留薪期内，企业就得按职工工伤前工资标准，按月足额发工资。要是单位拒绝支付，职工可采取一些办法维权。比如先和单位协商，尝试解决问题；也能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径保护自身权益。

工伤鉴定没下来的时候，员工也是能领工资的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位要每个月按时发。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，从员工发生工伤到工伤鉴定结果还没出来这段时间，只要是在停工留薪期内，企业就得按照员工工伤前的工资标准，每个月足额发工资。有些企业可能会拒绝支付，遇到这种情况，员工不用慌，可以先和单位协商解决问题。要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在日常工作中，职工要是遭遇工伤，即便工伤鉴定还没出结果，也是能领工资的。这是受到法律有力保障的，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》为此撑腰。要是因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的标准，每个月按时给职工发工资，福利待遇啥也不能少。
停工留薪期通常不会超过12个月。不过呢，要是受伤特别严重，或者情况很特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，是能适当多延长一段时间的，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的工资待遇就停止了，会按照规定享受相应的伤残待遇。要是停工留薪期结束了还得继续治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
也就是说，从职工出工伤事故开始，到工伤鉴定结果还没下来这段时间，只要是在停工留薪期内，企业就得乖乖按照职工工伤前的工资标准，一个月不少地给职工发钱。要是单位耍赖皮不给，职工也别着急。可以先和单位好好商量，把事情说清楚。要是商量没用，还能向劳动监察部门反映，让专业人员来介入处理。最后实在不行，职工还能申请劳动仲裁，拿起法律武器捍卫自己的合法权益。

1、员工就算工伤鉴定结果还没出来，也能领工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期这段时间，原来的工资和福利不会变，得由单位每个月按时发放。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工受伤情况严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤员工在停工留薪期结束后还需要治疗，那么还能继续享受工伤医疗待遇。
3、也就是说，从员工发生工伤事故开始，到工伤鉴定结果没出来期间，只要还在停工留薪期内，企业就得按照员工工伤前的工资标准，每个月足额给员工发工资。要是单位不给发，员工可以跟单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，未来企业在工伤工资支付方面将会越来越规范，劳动者维权也会更加顺畅。