签几次劳动合同后可签无固定的

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》有不少关键规定。当用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，再续订劳动合同时就得签无固定期限劳动合同。这里的“连续订立”，意思是合同之间不能有间断，得一份接一份地签。
第三十九条说的是劳动者有严重过错的情况，像严重违反单位的规章制度，这可是会影响到劳动合同的续订。而第四十条第一项和第二项，指的是如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；或者劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是干不好，出现这些情况也有不同的处理方式。
另外，要是劳动者在这个单位连续工作满十年了；或者单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除了劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同之外，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。
给大家提个实用建议，在工作中，劳动者要留意自己的工作年限和劳动合同签订情况，保存好相关证据，要是单位违反规定不签无固定期限劳动合同，劳动者可以通过合法途径，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，就应该签订无固定期限劳动合同。这里所说的“连续订立”，意思是合同之间不能有空档。
第三十九条说的是劳动者有严重过错等情况，像严重违反单位的规章制度等等；第四十条第一项、第二项是指劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作。
2、还有，如果劳动者在这个用人单位连续工作满十年，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在这个单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。

和单位签劳动合同，很多人关心啥时候能签无固定期限合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况单位得和劳动者签无固定期限合同。
一是连续订立两次固定期限劳动合同。这里强调“连续”，就是合同之间不能有间断。并且劳动者不能有严重过错，像严重违反单位规章制度等情况，也不能是患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原来工作，也干不了单位另外安排的工作，或者不能胜任工作，培训调岗后还是不行。满足这些要求，续订劳动合同时就得签无固定期限合同。
另外，要是劳动者在单位已经连续工作满十年，或者单位刚开始实行劳动合同制度，或是国企改制重新签合同的时候，劳动者已在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年，这时只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，单位都应签无固定期限合同。所以大家在工作中可以留意这些情况，维护自己合法权益，不清楚的地方也能咨询专业人士。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
一是用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，要订立无固定期限劳动合同。这里“连续订立”要求合同之间无间断。第三十九条指劳动者存在严重过错，像严重违反用人单位规章制度等。第四十条第一项、第二项分别是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。
二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者符合上述条件，用人单位却不签订无固定期限劳动合同，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。