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入职两天胳膊骨折,赔偿方式是怎样的

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-10-16 新疆喀什
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律师解答 共5条
  • 喀什法务
    喀什法务
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    新员工入职才两天,胳膊就意外骨折,要是符合相关条件,这是能通过工伤程序拿到赔偿的。
    咱先说说工伤认定这回事。要是员工出了事,单位得在事故发生后的一定时间内,去当地负责社保的部门给员工申请工伤认定。可要是单位不靠谱,没在规定时间办这事,那员工自己或者他们的家属、工会组织,能在事故发生后的一年里,直接去申请。申请工伤认定得准备些东西,像申请表、能证明劳动关系的材料,还有医院开的诊断证明。
    认定为工伤还不算完,还得做劳动能力鉴定,看看胳膊骨折造成了多严重的伤残。这得由单位、员工或者家属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请,同时要带上工伤认定的结果和员工看病治疗的相关资料。
    赔偿的事儿得看伤残等级来。一般来说,治疗胳膊骨折的医疗费,如果符合工伤保险的报销范围,就能从工伤保险基金里出。受伤治疗期间,工资待遇跟原来一样,单位得按月发。要是鉴定出有伤残等级,还会有一次性伤残补助金,这也是按等级从基金里发。另外,可能还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金啥的。要是单位没给员工买工伤保险,那这些赔偿钱就得单位自己掏。
    给大家提个实用建议,员工入职后,单位要赶紧给员工买上工伤保险,这样出了事有保障。员工自己也要留意工伤认定的时间和申请流程,保护好自己的权益。
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    6 10-16
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    1、入职才两天胳膊就骨折了,要是符合相关情况,能通过工伤流程拿到赔偿。
    先得去做工伤认定。员工出了事故伤害,他所在的单位要在事故发生那天开始的一定时间内,向当地负责社保的行政部门提出认定工伤的申请。要是单位没在规定时间里申请,受伤的员工或者他的家人、工会组织可以在事故发生那天起的一年之内直接去申请。申请时得交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料,还有医院的诊断证明等。
    2、工伤认定下来后,还得做个劳动能力鉴定,来确定伤残等级。这个可以由单位、受伤员工或者他的家人向当地的市级劳动能力鉴定委员会申请,申请时要提供工伤认定结果和员工治疗工伤的相关资料。
    3、赔偿的项目和标准得按照伤残等级来定。一般来说,治疗的费用,如果是符合工伤保险治疗项目、用药种类、住院服务标准的,就从工伤保险基金里出。在治疗休息期间,员工原来的工资待遇不变,单位要按月发。要是劳动能力鉴定后有伤残等级,还会有一次性伤残补助金,这也是按不同的伤残等级从工伤保险基金里支付。另外,可能还会有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。要是单位没给员工交工伤保险,那这些赔偿的钱就得单位自己掏。
    未来,随着法律体系不断完善和人们法律意识的提高,工伤认定和赔偿的流程可能会更加简化和透明,对劳动者权益的保障也会更加全面。同时,企业也会更加重视工伤保险的缴纳,以降低自身的风险和责任。
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    2 10-16
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    入职才两天胳膊就骨折了,别慌,要是符合条件,能走工伤程序拿到赔偿。
    第一步是工伤认定。员工出了事故,单位得在事故发生之日起的规定时间内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请,员工本人、近亲属或者工会组织可以在事故发生一年内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料,还有医院的诊断证明等。
    认定为工伤后,接着要做劳动能力鉴定,确定伤残等级。用人单位、工伤员工或其近亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请,同时提供工伤认定结果和员工的工伤医疗相关资料。
    赔偿项目和标准得看伤残等级。常见的赔偿有:符合规定的医疗费可以从工伤保险基金里出;停工留薪期内,工资待遇不变,单位得按月发;要是鉴定有伤残等级,会有一次性伤残补助金,按等级从基金里支付。另外,还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。要是单位没给员工交工伤保险,这些赔偿都得单位自己掏。
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    9 10-16
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “态度非常好”
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    入职两天胳膊骨折,符合条件能按工伤程序获赔。
    先得做工伤认定。职工出事故伤害,所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起一年内,直接提申请。认定工伤要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
    认定为工伤后,要做劳动能力鉴定确定伤残等级。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提申请,还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
    赔偿项目和标准依伤残等级定。通常有:符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费,从工伤保险基金支付;停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,单位按月支付;经鉴定有伤残等级的,有一次性伤残补助金等,按伤残等级从工伤保险基金支付。此外,可能还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若单位没给职工缴工伤保险,上述赔偿费用由单位承担。
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    9 10-16
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “服务优质”
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    入职才两天胳膊就骨折了,要是符合相关条件,是能按照工伤程序拿到赔偿的。
    第一步得进行工伤认定。职工出了事故伤害,他所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请,工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内,直接去申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料,还有医疗机构的诊断证明等。
    认定为工伤之后,还得做劳动能力鉴定,看看伤残等级是多少。可以由用人单位、工伤职工或者他的近亲属,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
    赔偿的项目和标准得根据伤残等级来定。一般来说,医疗费只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,就从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资,职工原来的工资福利待遇不变,由单位按月发。要是经过劳动能力鉴定有伤残等级,还会有一次性伤残补助金等,标准按照伤残等级从工伤保险基金支付。另外,还可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。要是单位没给职工交工伤保险,那上面说的这些赔偿费用就都得单位来承担。
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    2 10-16
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