职业伤害赔偿金的计算得根据不同情况来,这里面涉及到好些法律法规,像《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等。下面就说说不同情况怎么算赔偿金。
如果是工伤,赔偿项目和计算办法有好几种。医疗费用方面,按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录这些规定,由工伤保险基金出钱。停工留薪期工资,员工在这期间原工资福利待遇不会变,通常不超过12个月,要是情况特殊,经过相关部门批准还能延长。伤残津贴的话,一级到四级伤残分别能拿到本人工资的90%、85%、80%、75%;五级、六级伤残且单位难以安排工作的,分别是本人工资的70%、60%。一次性伤残补助金,一级到十级伤残分别对应27个月到7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府来规定。
要是不属于工伤,只是一般的人身损害,赔偿项目有医疗费、误工费等。赔偿金额要根据实际损失和伤残鉴定等级来确定。医疗费花多少算多少;误工费得看误工时间和收入情况;残疾赔偿金按照伤残等级,根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算。
给大家提个法律建议,遇到职业伤害,一定要及时收集证据,比如医院的诊断证明、病历等,这样能顺利认定伤害性质和计算赔偿金。要是自己搞不清楚,也可以咨询专业的律师保障权益。