公司辞退入职的股东应该如何处理

公司要辞退入职的股东，得把股东身份和员工身份分开来处理，这其中涉及不少法律门道。
先说股东身份。股东因为出了资才拥有股权，公司可不能随随便便就把人家股东资格给剥夺了。只有在一种情况下，公司能这么做：股东没好好履行出资义务，或者把全部出资都抽走了，公司发现后催他赶紧补上或者还回来，给了他合理的时间，可他还是不缴纳也不返还，这时候公司股东会可以通过决议，解除这个股东的资格。
再看员工身份。公司要是想辞退作为员工的股东，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是股东严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职让公司遭受了重大损失，公司就可以根据法定的解除事由，单方面解除和股东的劳动合同，而且不用给经济补偿。但要是没有法定的理由就把股东辞退，那就算是违法解除了。这时候股东有两个选择，要么要求公司继续履行劳动合同，要么让公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。赔偿金的算法是，按照股东在公司工作的年限，每工作一年就给一个月工资。
给公司的建议是，辞退入职股东前先明确辞退原因，看是因为股东身份还是员工身份的事儿，然后依据相关法律和公司章程慎重处理，别一不小心引发法律风险。

1、公司要是想辞退入职的股东，得把股东身份和员工身份分开来处理。
对于股东身份而言，股东因为出了资，就享有股权，公司可不能随便把股东资格给剥夺了。只有当股东没履行出资的义务，或者把全部出资抽走了，公司催告之后，在合理的时间内股东还是没有缴纳或者返还出资，这种情况下，公司的股东会才可以通过决议，解除这个股东的股东资格。
2、从员工身份这方面来讲，公司辞退股东得遵守《中华人民共和国劳动合同法》。要是股东严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来了重大损失，公司就可以按照法律规定的解除事由，单方面解除和股东的劳动合同，而且不用给经济补偿。要是没有法定的理由，公司辞退股东就属于违法解除，股东可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照股东在公司工作的年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资给股东。
公司辞退入职的股东时，要先确定辞退的原因，看看是因为股东身份，还是因为员工身份，然后按照相关的法律规定和公司章程来处理，这样能避免引发法律风险。

公司要辞退入职的股东，得把股东身份和员工身份分开处理。
先说股东身份。股东因为出了资，就享有股权，公司可不能随便剥夺股东资格。只有在股东没履行出资义务，或者抽逃了全部出资，公司催了之后，在合理时间内还不缴纳或返还的，公司的股东会才能通过决议，解除这个股东的资格。
再看员工身份。公司辞退股东得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是股东严重违反公司规章制度，或者严重失职，给公司造成了重大损害，公司能依据法定解除理由，单方面解除劳动合同，还不用给经济补偿。要是没有法定理由就辞退股东，那就属于违法解除。这时候股东可以要求公司继续履行合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照股东在公司工作的年限算，每满一年就给一个月工资。
所以，公司想辞退入职的股东，得先弄清楚辞退原因，看看是因为股东身份，还是员工身份，然后按照相关法律和公司章程来处理，这样才能避免法律风险。

公司辞退入职的股东，要分别处理股东身份和员工身份的情况。
对于股东身份，股东因出资而拥有股权，公司不能随便剥夺其股东资格。只有当股东没履行出资义务、抽逃全部出资，公司催告后在合理时间内仍未缴纳或返还，公司股东会才可决议解除该股东资格。
从员工身份来说，公司辞退股东要依照《中华人民共和国劳动合同法》。要是股东严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，公司能依据法定解除事由，单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。要是没有法定理由，公司辞退股东就属于违法解除，股东可以要求公司继续履行劳动合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照股东在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，公司辞退入职的股东时，要先明确辞退原因，看是基于股东身份还是员工身份。然后依据相关法律规定和公司章程处理，这样能避免引发法律风险。