工伤期间单位需承担哪些费用

员工遭遇工伤后，单位在法律上有不少需要承担的费用。
停工留薪期工资福利是很重要的一项。当员工因工伤要暂时停下工作去治疗时，在这段停工留薪期内，原本的工资和福利不会减少，单位得每个月按时发放。通常，停工留薪期不会超过十二个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过相关确认后也能适当延长。
对于生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作单位得负责。要是单位没安排人护理，那就得掏钱请人护理。
五、六级伤残职工的伤残津贴也由单位承担。职工因工受伤，被鉴定为五级、六级伤残，还和单位保持着劳动关系，可单位又没办法给他安排工作的情况下，单位每个月要给他发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是60%，同时，单位还要按照规定给他缴纳各项社会保险费。
如果劳动合同到期结束了，或者员工自己提出解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，各省有各省的规定。
给单位的法律建议是，一定要及时了解员工的工伤情况，按照法律规定支付相应费用，避免因小失大引发法律纠纷。对员工来说，要清楚自己的权益，遇到单位不履行责任的情况，要通过合法途径维护自己的权益。

1、在员工工伤期间，单位要承担不少费用。第一个就是停工留薪期的工资福利。要是员工因为工伤得暂时停下工作去治疗，在停工留薪期里，原来该有的工资福利不会变，单位得每个月按时给员工发。停工留薪期一般不会超过十二个月，要是伤得特别严重或者情况特殊，经过相关部门确认，时间可以适当长一些。
2、停工留薪期的护理费用也由单位负责。如果工伤员工在这段时间生活不能自理，需要人照顾，单位得安排好。要是单位没安排，就得给员工支付相应的护理费用。
3、对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，单位要按月发伤残津贴。员工因为工伤导致身体残疾，被鉴定为五级或六级伤残，还和单位保留劳动关系，但是单位又没办法给他们安排合适工作的，单位就得每个月给他们发伤残津贴。五级伤残的员工能拿到本人工资的70%，六级伤残的能拿到60%。而且单位还得按照规定给这些员工交各种社会保险费。
4、要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，单位还得给员工一笔一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来规定。随着法律意识的增强和劳动保障制度的不断完善，未来单位在工伤费用承担方面可能会更加规范和严格，也会有更细致的规定来保障员工的权益。

工伤期间单位要承担不少费用，大家得了解，以便维护自身权益。
一是停工留薪期工资福利。职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期内，原本的工资福利不会变，单位得按月发。这个期限通常不超十二个月，要是伤情严重或情况特殊，经过确认能适当延长。
二是停工留薪期护理。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这事儿单位得负责。要是单位没安排人护理，就得给相应的护理费用。
三是五、六级伤残职工的伤残津贴。职工因工伤被鉴定成五级、六级伤残，还和单位保留劳动关系，但单位又难安排工作的，单位要按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级是本人工资的60%，同时单位要按规定给职工交各项社保。
四是一次性伤残就业补助金。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
大家遇到工伤问题，要清楚单位的这些责任，保障好自己该有的权益。要是有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。

工伤期间，单位要承担这些费用。
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊的，经确认能适当延长。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责安排护理。要是单位没安排，就得支付相应护理费用。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系但难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位得按规定为其缴纳各项社会保险费。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。所以，职工遭遇工伤，要清楚单位有这些费用承担责任，若单位不履行，可通过合法途径维护权益。