哪些情形下工伤需自己担责

在工伤认定方面，一般遵循无过错责任原则，这意味着劳动者不用考虑主观上有没有过错，都有可能被认定为工伤。不过法律也有明确规定，有三种情况就算满足工伤认定的其他条件，也不能被认定为工伤或者视同工伤。
第一种是故意犯罪。简单来说，就是劳动者做了《刑法》里规定的那些危害社会、要受到刑罚处罚的故意犯罪事儿，像故意杀人、抢劫这些严重的行为。如果在干这些坏事的过程中受了伤，是没办法认定为工伤的。毕竟犯罪行为严重违反了法律和社会秩序，不能让其通过工伤认定来获取不当利益。
第二种是醉酒或者吸毒。醉酒就是喝多了，人变得意识不清醒、行为不受控制；吸毒就是吸食毒品。这两种行为本身就违反了法律法规和社会公序良俗，因为它们而导致的伤亡，不能认定为工伤。这是为了让大家遵守法律和道德，不进行这些有害行为。
第三种是自残或者自杀。自残就是自己故意伤害自己的身体，自杀就是自己结束自己的生命。这两种情况是劳动者自己故意对自己造成伤害，和工作原因或者与工作相关的因素没有关系，所以不能认定为工伤。
法律建议：劳动者要遵守法律法规和道德规范，避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为。用人单位也应该对员工进行相关法律知识的宣传和教育，共同维护良好的工作秩序和社会环境。

1、一般来说，工伤认定采用的是无过错责任原则。这啥意思呢，就是说劳动者不用因为自己主观上有没有过错，来作为承担责任的前提。不过呢，根据法律规定，有三种情况就算符合工伤认定的其他条件，也不能认定成工伤或者视同工伤。
2、第一种是故意犯罪。要是劳动者做了《刑法》里规定的那种对社会有危害，还得接受刑罚处罚的故意犯罪事儿，像故意杀人、抢劫这些，在干这些事儿的时候受了伤，就不能认定为工伤。
3、第二种是醉酒或者吸毒。醉酒就是喝酒喝到意识不清楚、行为不受控制的状态；吸毒就是去吸食毒品。因为这两种行为受了伤或者丢了命，不能认定工伤，毕竟这是劳动者自己违反法律法规和社会道德规范的行为。
4、第三种是自残或者自杀。自残就是劳动者自己故意弄伤自己身体，自杀就是自己故意结束自己的生命。这两种情况都是劳动者自己主观上故意伤害自己，不是因为工作或者和工作相关的事儿受的伤，所以不能算工伤。

在工伤认定里，一般实行无过错责任原则，也就是说，不能因为劳动者主观上有过错，就不认定为工伤。但有三种情况，就算符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。
第一种是故意犯罪。要是劳动者做了《刑法》里规定的、危害社会还该受刑罚的故意犯罪行为，像故意杀人、抢劫这些，在犯罪时受了伤，是没办法认定为工伤的。
第二种是醉酒或者吸毒。喝到意识不清、行为不受控制的醉酒状态，或者吸食毒品，因为这两种情况受的伤，不能算工伤。毕竟这属于违反法律法规和社会公序良俗的行为。
第三种是自残或者自杀。劳动者故意弄伤自己身体，或者故意结束自己生命，这明显是主观故意对自己造成伤害，不是工作或与工作相关的因素导致的，也不能认定为工伤。
大家要注意这些情况，避免在认定工伤时产生不必要的麻烦。要是对工伤认定有更复杂的疑问，建议寻求专业法律帮助。

工伤一般实行无过错责任原则，意味着劳动者承担责任不以主观过错为前提。但法律规定，有三种情形即便符合工伤认定其他条件，也不能认定为工伤或视同工伤。
第一种是故意犯罪。若劳动者实施了《刑法》里规定的危害社会、应受刑罚处罚的故意犯罪行为，像故意杀人、抢劫等，在此期间受伤，不能认定为工伤。
第二种是醉酒或者吸毒。醉酒指饮酒后意识模糊、行为失控等状态，吸毒就是吸食毒品的行为。由于这两种行为导致的伤亡不能认定为工伤，因为这是劳动者违反法律法规和社会公序良俗的行为。
第三种是自残或者自杀。自残是劳动者故意伤害自己身体，自杀是故意结束自己生命。这两种情形是劳动者主观故意伤害自己，并非因工作原因或与工作相关因素导致，所以不能认定为工伤。
如果遇到工伤认定相关问题，要仔细对照这些情形。若对认定结果有异议，可通过合法途径申诉，比如申请行政复议或提起行政诉讼。