劳动合同规定的违约金有没有效力

在劳动合同里约定违约金，有没有效要分情况来看。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。其一为服务期违约金。要是用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对其开展专业技术培训，可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
其二是竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密等保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，劳动合同里规定的违约金，符合这两种法定情形就有效，不符合就无效。

劳动合同规定的违约金是否有效，要分情况看。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，有两种情况是合法的。
一种是服务期违约金。用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，能和劳动者签协议，约定服务期。劳动者要是违反服务期约定，得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另一种是竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同里规定的违约金，符合上面两种情形就有效，不符合就无效。要是遇到单位违规约定违约金的情况，劳动者可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

劳动合同里规定的违约金有没有效，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金，只有两种情况是被允许的。
第一种是服务期违约金。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
第二种是竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了上面这两种情况之外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，劳动合同里规定的违约金，要是符合这两种法律规定的情形，那就是有效的；不符合的话，就是无效的。

在劳动合同里，违约金是否有效，需要分不同情形来看。从法律角度出发，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的情况有明确规定。
有一种情况是服务期违约金。要是用人单位掏钱给劳动者进行专业技术培训，像送劳动者去参加特定技能的培训课程等，这时候双方可以签订协议约定服务期。如果劳动者在服务期内提前离职，那就是违反了服务期约定，就需要按照约定给用人单位支付违约金。不过，这个违约金也不是随便定的，不能超过用人单位花的培训费用，而且用人单位找劳动者要的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。
另一种情况是竞业限制违约金。企业有自己的商业秘密和知识产权等需要保护，这时候就可以和劳动者在合同里约定保密事项。对于有保密责任的劳动者，企业可以和他们约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，企业要每个月给劳动者经济补偿，要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了这两种情况之外，用人单位不能跟劳动者约定由劳动者承担违约金。所以大家签劳动合同时，要看看其中的违约金条款是不是符合这两种法律规定的情形，不符合的话就是无效的。如果遇到不合理的违约金条款，劳动者可以维护自己的合法权益。