劳动仲裁中录像能不能当作证据

在劳动仲裁里，录像能作为证据使用，它属于视听资料这一证据类型。但要让录像证据被认可，需要满足法律规定的几个条件。
首先是真实性。这意味着录像必须是原汁原味的，没有经过剪辑、拼接这类篡改操作，记录的是真实发生的情况。就像拍照片不能PS一样，录像也不能造假，得客观呈现事实。
其次是合法性。获取录像的方式得合法，不能通过侵犯别人隐私或者违反法律禁止性规定的手段来取得。比如偷偷在别人家里或者其他私密空间装摄像头录制的录像，这种就可能因为不合法而不被仲裁庭认可。
还有关联性。录像的内容得和劳动仲裁的争议事项有关系。要是劳动仲裁的争议点是加班情况，录像能清楚地显示员工在正常工作时间之外还在工作场所工作，那这个录像就有关联性。
不过，光有录像还不够保险。最好能找其他证据来相互印证，形成一个完整的证据链条，这样证据的说服力就更强了。在向仲裁庭提交录像作为证据时，要把录像的来源、录制时间和地点等信息说清楚。一般情况下，还得提供录像的原始载体，方便仲裁庭核实录像的真实性。
法律建议：在劳动纠纷中准备录像证据时，要确保录像真实、合法且有关联。平时可以多收集一些其他类型的证据，如考勤记录、工资条等，和录像一起组成有力的证据体系，更好地维护自己的合法权益。