员工超龄公司不续约有无赔偿

员工超龄后公司不续约是否要给赔偿，得具体情况具体分析。
要是员工达到了法定退休年龄，按照法律，劳动合同就自动终止了，这时候公司不用给经济补偿。打个比方，员工达到这个岁数了，就可以开始领基本养老保险金，有了养老保障，劳动合同规定的相关权益和义务也就结束了，所以公司不用额外补偿。
要是员工虽然年纪超了，可还没享受到基本养老保险待遇，在法律实践上就有不同的看法。有些法院觉得，要是劳动合同到期公司不续约，就得按照劳动合同法给经济补偿。毕竟员工不能领养老金，还得靠工作赚钱生活，公司不续约会让员工没了收入，从公平的角度来说，给补偿是应该的。但也有些法院觉得，超龄员工和公司建立的是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系可不适用劳动合同法里有关经济补偿的条款，所以公司不续约也就不用给赔偿。
给大家提些实用的建议，如果是超龄员工，没领取养老保险金又面临公司不续约的情况，要查询当地类似案例，看法院普遍如何判。要是当地倾向给予经济补偿，可以与公司和平协商争取权益；协商不成，可走劳动仲裁或诉讼途径。而公司方面，处理超龄员工续约问题时，要依据当地司法动态，谨慎决策，避免不必要的法律纠纷。

1、员工超龄后公司不续约有没有赔偿，得看具体情况。
当员工到了法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动终止了，这时公司不用给经济补偿。毕竟到了法定退休年龄，劳动者能开始享受基本养老保险待遇，劳动合同法定终止的条件达成，双方的权利和义务也就自然结束。
2、要是员工超龄但还没享受基本养老保险待遇，司法上有不同的看法。有些法院觉得，如果双方劳动合同到期，公司不续约，那就得按照劳动合同法给经济补偿。这是因为员工没养老保险可领，还得靠工作维持生活，公司不续约可能让员工没了经济来源，给补偿才公平。但也有法院认为，超龄员工和公司建立的是劳务关系，不是劳动关系，而劳务关系不适用劳动合同法里经济补偿的规定，所以公司不续约不用赔偿。
总体来说，员工超龄公司不续约给不给赔偿不能一概而论，要综合考虑员工是否享受基本养老保险待遇以及当地司法实际情况。

员工超龄后公司不续约，到底有没有赔偿呢？这得分情况来看。
要是员工达到了法定退休年龄，那按照法律，劳动合同就终止了，公司不用给经济补偿。因为到了这个时候，员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同法定终止条件达成，双方的权利义务也就自然结束。
但要是员工虽然超龄了，却没享受基本养老保险待遇，司法实践中看法就不一样了。有些法院觉得，要是劳动合同到期公司不续约，就得按劳动合同法给经济补偿。毕竟员工没养老保险，还得靠工作生活，公司不续约可能让员工没了收入，给补偿才公平。不过，也有法院认为，超龄员工和公司是劳务关系，不是劳动关系，而劳务关系不适用劳动合同法里经济补偿的规定，所以公司不续约不用赔偿。
所以，员工超龄公司不续约有没有赔偿，不能直接下结论，得看员工有没有享受基本养老保险待遇，还要参考当地司法实践。要是遇到这种事拿不准，建议咨询专业人士。

员工超龄后公司不续约有没有赔偿，得看具体情况。
要是员工达到法定退休年龄，按法律规定，劳动合同就终止了。这时候，公司不用支付经济补偿。因为到法定退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同法定终止条件达成，双方权利义务自然结束。
要是员工超龄了，但还没享受基本养老保险待遇，司法实践里有不同看法。有些法院觉得，要是双方劳动合同到期，公司不续约，就得按劳动合同法支付经济补偿。毕竟员工没享受养老保险待遇，还得靠劳动维持生活，公司不续约可能让员工没了经济来源，给补偿才公平。不过，也有法院认定，超龄员工和公司形成的是劳务关系，不是劳动关系，劳务关系不适用劳动合同法里经济补偿的规定，所以公司不续约不用赔偿。
所以说，员工超龄公司不续约有没有赔偿，不能一概而论，要结合员工是否享受基本养老保险待遇，以及当地司法实践来判断。员工遇到这种情况，可以先了解当地类似案例的判决结果，也可以咨询专业法律人士，来确定自己是否能拿到赔偿。