1、超龄男性工伤赔偿标准得根据不同情况来定。要是超龄男性没办退休手续,也没享受到基本养老保险待遇,在工作的时候受了伤,而且符合工伤认定条件,那就可以按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤和进行赔偿。赔偿的项目有不少,像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些都包含在内。医疗费用是按照实际产生的合理费用来给的;在停工留薪期内,工资和福利待遇跟原来一样;要是构成了伤残,会根据伤残等级给一次性伤残补助金等。
2、要是超龄男性已经办了退休手续,享受基本养老保险待遇之后又去工作,和用人单位形成了劳务关系,工作中受伤就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了。不过可以按照《民法典》里关于侵权责任的规定,让用人单位根据过错来承担赔偿责任。要是双方签了劳务合同,合同里也有赔偿方面的约定,那就按照约定来。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费是根据医疗机构的票据来确定的,误工费按照实际减少的收入来算,护理费得看护理的具体情况,残疾赔偿金要根据伤残等级和相关统计数据来核算。
超龄男性工伤赔偿的认定和标准,要综合考虑他们的就业情况、受伤情况等因素。