合同到期时工伤员工能解除合同吗

在合同到期时，工伤员工的合同解除问题有不同情况。从员工角度来说，当工伤医疗期结束，并且完成劳动能力鉴定后，不管伤残等级是多少，员工都有主动提出解除劳动合同的权利。一旦员工主动这么做了，按照规定能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对员工工伤后的一种保障。
从用人单位角度，得看工伤员工的伤残等级来做决定。要是员工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位在合同到期时不能解除劳动合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工可以享受伤残津贴等待遇。这是因为一级至四级伤残比较严重，员工后续生活可能面临诸多困难，所以法律要保障他们的权益。
如果是五级、六级伤残，一般情况下用人单位不能因合同到期就解除劳动合同。不过要是工伤职工自己提出解除或终止劳动关系，那双方可以这么操作。之后用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
对于七级至十级伤残，劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
法律建议：员工要清楚自己的权益，在工伤后及时完成医疗和鉴定，合理选择是否解除合同。用人单位要严格按照法律规定处理与工伤员工的合同关系，避免因违法解除合同带来法律风险。