签自愿离职协议后还能不能申请仲裁

签了自愿离职协议以后，还是能申请仲裁的，不过仲裁结果得看具体情况。
要是离职协议是在双方平等自愿、协商一致，而且不违反法律法规强制规定的情况下签的，一般是有法律效力的。这种时候去申请仲裁，请求可能不会被支持。毕竟协议已经体现了双方对于离职相关事项的约定，大家都得按照约定来。
不过，要是存在下面这些情形，仲裁申请就有可能获得支持。一种是协议签订过程中有欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。就好比用人单位拿不发工资、不给办离职手续来威胁劳动者签协议，劳动者在知道或者应当知道撤销事由那天起一年内，可以请求仲裁机构撤销协议。
另一种是协议内容显失公平。比如用人单位仗着自己的优势，或者劳动者没什么经验，让协议里双方的权利和义务明显不对等，劳动者就可以通过仲裁要求重新确定补偿之类的事项。
所以说，签了自愿离职协议后能申请仲裁，但得收集好证据，证明协议签订有问题，或者协议显失公平等情况，这样才能在仲裁的时候维护自己的合法权益。

签了自愿离职协议，并不意味着就不能申请仲裁，不过仲裁结果得看具体情况。
要是离职协议是在双方平等自愿、商量好且不违反法律强制规定的情况下签的，那这协议一般就有法律效力。这就好比两个人说好的事儿，就得按约定来做，这种情况下仲裁请求可能就得不到支持。
但要是有下面这些情况，申请仲裁就有可能成功。一种是签协议的时候有欺诈、胁迫或者趁人之危的事儿。就像用人单位拿不发工资或者不给办离职手续吓唬劳动者，逼着劳动者签了协议，那劳动者在知道或者应该知道这种不公平事儿的一年内，可以请仲裁机构把协议撤销。另一种是协议内容明显不公平。比如用人单位利用自己的优势，或者劳动者没什么经验，让协议里双方的权利和义务差得特别多，这种情况下劳动者可以通过仲裁重新确定补偿这些事儿。
给大家提个实用的法律建议，签了自愿离职协议后想申请仲裁，得收集能证明协议签订有问题，或者显示公平的证据。比如聊天记录、录音、证人证言等。只有证据充分了，才能在仲裁的时候更好地维护自己的合法权益。

1、就算签了自愿离职协议，也还是能申请仲裁，不过仲裁结果得结合实际情况来定。
要是离职协议是在双方自愿平等、协商好，又不违背法律法规强制规定的情况下签的，一般就会有法律效力，这种时候申请仲裁可能得不到支持。毕竟协议是双方对离职相关事儿做的约定，大家都该按这约定来执行。
2、不过，出现下面这些情况，申请仲裁就有可能成功。要是签协议的时候被欺诈、胁迫，或者单位乘人之危，像单位拿不发工资或者不给办离职手续威胁员工签协议，员工在知道或者应该知道能撤销协议的事情那天开始算，一年之内可以让仲裁机构把协议撤销。还有就是协议内容明显不公平，比如单位仗着自己优势或者员工没经验，让协议里权利和义务严重不对等，员工就能通过仲裁重新确定补偿这些事儿。
3、所以，签了自愿离职协议去申请仲裁是行得通的，但得收集能证明协议在签订时有问题，或者显失公平的证据，这样才能在仲裁的时候维护好自己的合法权益。

签了自愿离职协议，还能申请仲裁吗？答案是可以，但结果得看具体情况。
要是离职协议是在双方平等自愿、协商一致，还不违反法律法规强制规定的情况下签的，那一般就有法律效力，仲裁请求很可能不被支持。毕竟协议是双方对离职事项的约定，都得按约定来。
不过，出现下面这些情况，申请仲裁就可能成功。一种是签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危。像用人单位用不发工资、不给办离职手续威胁劳动者签协议，劳动者在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，能请求仲裁机构撤销协议。另一种是协议内容显失公平，比如单位利用自身优势或劳动者没经验，让协议里的权利义务明显不对等，劳动者可以通过仲裁重新确定补偿等事项。
所以，签了自愿离职协议后申请仲裁，得收集好证据，证明协议签订有问题或者显失公平，这样才能在仲裁里维护自己的合法权益。