劳动合同连续签多长时间变无期限

《中华人民共和国劳动合同法》里对应当订立无固定期限劳动合同的情形有明确规定，这对咱们劳动者来说很重要。
第一种情况，要是劳动者在同一个用人单位连续工作满十年，就可以要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”是关键，如果工作期间出现中断，那就不符合这个条件了。比如小李在一家公司一直干了十年，他就有权利申请签订无固定期限合同。
第二种情况和用人单位改制有关。当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，这时一般应该订立无固定期限合同。这是为了保障老员工的权益，让他们在职业生涯后期有更稳定的工作环境。
第三种情况是连续订立二次固定期限劳动合同后，只要劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，再次续订劳动合同时就应该签无固定期限合同。
还有一种特殊情况，要是用人单位从用工那天起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，一旦符合订立无固定期限劳动合同的条件，就主动和用人单位沟通协商。要是遇到用人单位不配合的情况，可以向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的权益。