半年没签劳动合同应怎样解决

用人单位要是和劳动者半年时间都没签劳动合同，劳动者可得知道自己有哪些合法途径维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》来说，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，就得每个月多给劳动者发一倍工资。就这种半年没签合同的情况，劳动者从第二个月开始，能要求单位支付双倍工资，算下来能有五个月的额外工资赔偿。
劳动者可以先和单位好好沟通，心平气和地让单位赶紧签书面合同，把双倍工资的差价补上。要是和单位谈不拢，那劳动者就得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些，都能派上用场。
收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权力让单位改正错误。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来裁决，要求单位支付双倍工资并且签订合同。要是对仲裁结果不太满意，还可以在规定时间内向法院起诉，通过法院来解决问题。
要记住，和劳动者签劳动合同是单位必须做的事，劳动者遇到这种情况别害怕，要勇敢地用法律保护自己的权益。